De sprookjes over ZZP-ers: hoe incompetentie tot kunst wordt verheven

– Een column van Wil Hoebergen over het oplossen over het 15 jaar durende ZZP-probleem –

De oplossingen die Den Haag bedenkt

Ongeveer iedere partij in Den Haag heeft inmiddels een oplossing bedacht voor het ZZP-probleem. Alle oplossingen zijn zoals we die verwachten: onuitvoerbaar. Men trekt elkaar daar steeds verder het moeras in, met de keuze uit totaal onuitvoerbaar, erg moeilijk uitvoerbaar of een quiz waarbij je wint als je de laagste punten scoort (beneden de 30 van de 100 punten is ZZP-er, boven de 70 zeker niet).

Er is zelfs een recente uitspraak van de Hoge Raad die alles en iedereen het bos instuurt: twee identieke opdrachtnemers bij Uber kunnen wel óf geen ZZP-er zijn, afhankelijk van de verdere omstandigheden van de opdrachtnemers.

Hoe gaat dat verder?

Met al dit geleuter onder de Haagse stolp komen we natuurlijk niet verder, maar dat is niet eens meer een open deur intrappen. Het moet anders. Wie gaat dat doen? Niet dit kabinet, want die zijn bijna klaar. De VVD laat samen met het CDA en D66 het zooitje van PVV, BBB en NSC nog even bungelen en trekt er natuurlijk nooit zelf de stekker uit, want: wie breekt betaalt!

Het wordt binnenkort zo gênant dat Dick Schoof zelf de stekker eruit trekt. Dat doet hij op het moment dat de PVV-stemmers in de gaten hebben dat Geert de problemen niet oplost en we voor cabaret weer naar het theater willen, want de langdradige lintjes-comedy in het Parlement duurde afgelopen woensdag zes uur, langer dan één uur per lintje!

Ondernemend Nederland moet zich laten horen

In de aanloop naar de verkiezingen moet Ondernemend Nederland zich laten horen. Hoe? Als volgt …

1. ZZP-er als vrije keuze.

Laten we eerst vaststellen of er een vrije keuze mag zijn om ZZP-er te worden. Wat of wie is daarop tegen?

• Het mag niet marktverstorend zijn, vooral op het gebied waar de overheid een grote bekostiger/subsidiegever is, zoals in de zorg en onderwijs. Het kan niet zo zijn dat er ZZP-ers ingehuurd worden voor het dubbele tarief van degene in loondienst. En waarbij de ZZP-er weigert te werken op feestdagen en in het weekend. Is dat onduidelijk? Nee, kwestie van kaders stellen.
• Het financiële gat tussen de ZZP-er en loondienst moet kleiner worden door de zelfstandigenaftrek volledig af te schaffen (is al bijna gebeurd) en vervolgens de MKB-winstvrijstelling van 12,7% naar bijvoorbeeld 7% terug te brengen.
• De ZZP-er zorgt zelf voor zijn verzekeringen: arbeidsongeschiktheid, pensioen en aansprakelijkheid. Als die ZZP-er dat niet doet, is dat vooral zijn of haar eigen probleem. De belastingdienst moet wel controleren of de ZZP-er periodiek aangiften indient. Klinkt erg logisch, maar helaas is de harde waarheid dat dat gewoon niet altijd gebeurt. Maak een ZZP-desk!
• Premies Werknemersverzekeringen zijn verzekeringen en geen boetes. De FNV en PvdA-slogan van solidariteit en het niet meer betaalbaar zijn door het hoge aantal ZZP-ers is ridicule onzin. Het UWV is de uitvoerder en die is al 20 jaar dood, alleen weten ze dat bij Asociale Zaken en bij het UWV zelf nog niet.

2. Hoge productiviteit ZZP-ers

ZZP-ers zijn in tegenstelling tot wat onlangs in het Financieel Dagblad werd beweerd, veel productiever dan werknemers.

• Een schilder die nog twee uurtjes door moet om het karwei te klaren, doet dat en gaat de volgende dag naar zijn volgende klus. Een werknemer doet dat zeker niet.
• Op 1 januari 2025 heeft een metselbedrijf 30 metselaars, die gemiddeld 15 jaar ZZP-er zijn geweest in loondienst genomen. Ziekteverzuim in die 15 jaar: verwaarloosbaar. Op 6 januari 2025 (slecht weer) 10 ziekmeldingen. Ik bespaar jullie de verdere anekdotes, maar geloof me, de ZZP-er is productiever dan de werknemer.

3. De ZZP-er wil vooral vrijheid

Hij of zij wil niet gebonden zijn aan de vakantiedagen en het wettelijk maximum aan werkuren. Hij of zij wil werken op momenten dat het hem of haar goed uitkomt, als de opdrachtgever hem of haar dringend nodig heeft. En de ZZP-er wil in de winter twee keer gaan skiën, twee maanden op wereldreis, omdat hij in oktober zijn werkuren voor het hele jaar allang vol heeft.

4. Minimum uurloon voor de ZZP-er

De ZZP-er moet een minimum uurloon ontvangen, zodat de Buckaroos en Post-NL’s van deze wereld daar geen misbruik meer van kunnen maken. Want de veroorzakers van alle ZZP-shit zijn deze bedrijven. Niet de schilder en de metselaar, maar die witteboordencriminelen in de bestuurskamer, die ZZP-ers beneden het wettelijk minimumloon betaalden als ZZP-er. Dat tarief moet minimaal op € 25 per uur liggen. Het wettelijk minimumloon is EUR 14,06 per uur. Inclusief werknemersverzekeringen, pensioen en vakantiegeld kost een werknemer € 20 per uur voor een werkgever.

Is dit simpel? Ja. En geloven we nog in sprookjes?

Mijn ‘vrienden’ Tjebbe van Oostenbruggen en Eddy van Hijum, respectievelijk staatssecretaris van Financiën en minister van Sociale Zaken namens NSC, een partij die ik hoog achtte, lossen dit 15-jarige probleem niet op. Ze geloven niet in sprookjes, vooral niet in dat van Hans en Grietje.

Toch lijkt het sprookje van Hans en Grietje op deze soap. Daarbij is Tjebbe de boze stiefmoeder, Eddy de introverte vader, het FNV en het UWV de grote boze heks (Marjolein Faber was niet beschikbaar) en de ZZP-ers zijn Hans en Grietje.

De afloop is bekend: de ZZP-ers leefden nog lang en gelukkig en met de boze stiefmoeder is het slecht afgelopen.