transitievergoeding Archives

Berichten

Compensatieregeling transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging

5 april 2021/in Artikelen /door Mirei Knapen

Vanaf januari 2021 bestaat er een compensatieregeling voor transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging als gevolg van pensionering of overlijden van de werkgever. Hoe steekt deze regeling in elkaar?

De compensatieregeling bij arbeidsongeschiktheid bestond er al

Zoals u weet moeten werkgevers een transitievergoeding betalen aan werknemers van wie de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever is geëindigd of niet is voortgezet. Voor kleine werkgevers kan dit financiële gevolgen hebben en daarom heeft het kabinet besloten om hier een compensatieregeling tegenover te zetten. Die kwam er in 2020 en geldt bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid van een werknemer.

Nieuw per 1-1-2021: compensatie transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging

De regeling voor de compensatie bij bedrijfsbeëindiging door overlijden of pensionering geldt voor kleine werkgevers en er moet voor tenminste één van de werknemers door het UWV een ontslagvergunning zijn verleend vanwege die bedrijfsbeëindiging. De andere voorwaarden voor het kunnen aanvragen van de compensatie zijn:

er moet sprake zijn van het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming;
er moet sprake zijn van een kleine werkgever – minder dan 25 werknemers;
er moet sprake zijn van een verleende ontslagvergunning van het UWV;
de werkgever moet de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereid of moet zijn overleden.

Een transitievergoeding voor een dga?

Ook de dga is werknemer en kan dus recht hebben op een transitievergoeding. Een BV (en ook een NV) kan in aanmerking komen voor een compensatie bij de beëindiging van de onderneming door pensionering of overlijden.

Voor wie geldt de compensatieregeling?

De compensatievergoeding geld voor bedrijven waarbij de werkgever een natuurlijk persoon is. Denk hierbij dus aan de eenmanszaak, vof, cv of maatschap. Bij een BV of NV is de werkgever geen natuurlijk persoon, maar een rechtspersoon. Een rechtspersoon kan niet overlijden of met pensioen gaan. Het is echter wel wenselijk om ook de rechtspersoon te compenseren, omdat de BV ontbonden kan worden wegens overlijden of pensioen van de directeur-groot aandeelhouder. De BV en de DGA zijn op zichzelf staande entiteiten, maar de verwevenheid van zakelijk en privévermogen is erg groot (vanwege de sleutelrol die de DGA inneemt). Daarom kan ook de BV of NV in aanmerking komen voor compensatie. Mits de DGA aan bovenstaande voorwaarden voldoet…

Wanneer verzoek indienen?

Overlijden. Bij het overlijden van de werkgever (natuurlijk persoon of de DGA) dient er uiterlijk binnen 12 maanden een verzoek te worden ingediend voor compensatie.

Bij pensioen. Bij pensioen van de werkgever (natuurlijk persoon of DGA) dient er een verzoek te worden ingediend bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd of wanneer de werkgever deze gaat bereiken binnen 6 maanden nadat het verzoek is ingediend.

Over welke periode geldt deze regeling?

Compensatie wordt verstrekt voor vergoedingen die de werkgever heeft verstrekt aan werknemers die bij de onderneming in dienst waren op 31 december van het kalenderjaar, voorafgaand aan het jaar waarin het verzoek wordt ingediend. Of in de periode van 1 juli tot en met 30 december voorafgaand aan het jaar waarin het verzoek wordt ingediend. Let op: alleen transitievergoedingen betaald vanaf 1 januari 2021 kunnen worden gecompenseerd.

En compensatie bij bedrijfsbeëindiging vanwege ziekte?

Het SZW, UWV en beroepsverenigingen zijn nog in overleg over de compensatiemogelijkheid bij bedrijfsbeëindiging wegens ziekte van de werkgever. Pas als er is besloten hoe de ziekte beoordeeld moet worden zal de compensatieregeling in werking treden. Vanaf dát moment kan er ook transitievergoeding worden aangevraagd wegens ziekte van de werkgever.

BAA ADVIES. Heeft of krijgt u te maken met het betalen van transitievergoeding vanwege bedrijfsbeëindiging door overlijden of pensioen en betreft het een onderneming met 25 werknemers of minder? Neem dan contact op met het UWV om hier compensatie voor aan te vragen. Desgewenst helpen wij u daarbij.

Voorsorteren op de nieuwe transitievergoeding (WAB)

10 mei 2019/in Artikelen /door Admin

Naar alle waarschijnlijkheid wordt in mei de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) door de Eerste Kamer aangenomen. Op één onderdeel, de transitievergoeding, kunt u nú al voorsorteren. Wat speelt?

De nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans

Wellicht heeft u vernomen dat de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) binnenkort zijn intrede zal doen.

Begin februari werd de WAB aangenomen door de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel ligt op dit moment bij de Eerste Kamer, maar zij heeft hier nog niet over gestemd. De Eerste Kamer streeft ernaar om de behandeling van het wetsvoorstel voor juni 2019 af te ronden. De geplande datum van invoering van de WAB is 1 januari 2020. Deze nieuwe wet heeft belangrijke wijzigingen voor flexwerk en het ontslagrecht in petto. De transitievergoeding is er één van.

De transitievergoeding straks vanaf dag één

De zogenaamde ondergrens van de transitievergoeding (inhoudende dat een arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden moet hebben geduurd) komt te vervallen. Vanaf dag één heeft de werknemer dus recht op een transitievergoeding. Dit in tegenstelling tot de huidige regels.

Hoe de huidige transitievergoeding in elkaar steekt, kunt u nog eens nalezen in het artikel “Wet Werk en zekerheid en de transitievergoeding”

Tip. Laat nieuw op te stellen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd indien mogelijk uiterlijk 31 december 2019 eindigen. Als het wetsvoorstel wordt aangenomen geldt de nieuwe berekening van de transitievergoeding naar verwachting voor álle lopende tijdelijke contracten en dient u bij afloop van het contract direct de transitievergoeding over de hele looptijd te betalen.

Een nieuwe manier van berekenen

Bij de nieuwe berekening wordt de transitievergoeding berekend over de feitelijke duur van de arbeidsovereenkomst en wordt over ieder dienstjaar (ongeacht de duur van het dienstverband) 1/3 maandsalaris opgebouwd.

Voorbeeld
Bij een dienstverband van 20 jaar met een 45-jarige werknemer bedraagt de transitievergoeding op dit moment 8 ⅓ maandsalaris ((10 x ½) + (10 x ⅓)) en vanaf 1 januari 2020 6⅔ maandsalaris (20 x ⅓). Bij een maandsalaris van € 3.500 euro bruto incl. vakantiegeld scheelt dit maar liefst € 5.833.

Overgangsregeling 50-plussers komt te vervallen

Bovendien komt per 1-1-2020 de tijdelijke overgangsregeling voor oudere werknemers (50 jaar of ouder) te vervallen (valt buiten het wetsvoorstel WAB). Ook dit houdt een forse verlaging van de transitievergoeding in.

Voorbeeld
Bij een dienstverband van twintig jaar met een 58-jarige werknemer bedraagt de transitievergoeding op dit moment 12 ⅓ maandsalaris ((8 x 1) + (10 x ⅓) + (2 x ½)) en vanaf 1 januari 2020 6 ⅔ maandsalaris (20 x ⅓). In deze situatie zou u als werkgever bij een maandsalaris van € 3.500 bruto incl. vakantiegeld vanaf 1 januari 2020 bijna € 20.000 minder aan transitievergoeding moeten betalen aan uw ex-werknemer.

Tip. Het loont zich om een goede afweging te maken van het moment waarop een arbeidsovereenkomst beëindigd gaat worden. Mocht u van plan zijn om het contract met een medewerker te beëindigen, dan kunt u gezien de kosten wellicht beter wachten tot het moment dat de nieuwe berekening van de transitievergoeding ingegaan is.

Compensatie bij noodgedwongen beëindiging

In het wetsvoorstel WAB is een regeling opgenomen die het mogelijk maakt om de transitievergoeding te compenseren als werkgevers hun bedrijf noodgedwongen moeten beëindigen vanwege pensionering, ziekte of gebreken of overlijden van de werkgever.

Zo is het nu. Als een werkgever nú vijf jaar voor zijn pensioen zit en geen opvolging heeft, kan hij beter twee keer nadenken voordat hij nog vaste contracten aangaat. Als hij namelijk over vijf jaar met pensioen wil en zijn bedrijf niet kan verkopen, dan moet hij zijn bedrijf beëindigen en zal hij personeel moeten ontslaan. Dat betekent dat hij in één klap aan al zijn personeelsleden transitievergoedingen moet betalen.

Ongewenst. Zo’n dergelijke ongewenste situatie kan ook ontstaan als het bedrijf wegens ziekte of door overlijden beëindigd moet worden. Voor dergelijke gevallen bevat het wetsvoorstel WAB een compensatieregeling. Die moet er onder strikte voorwaarden voor moet zorgen dat een kleine werkgever gecompenseerd wordt. De uitvoering hiervan zal bij het UWV liggen.

BAA ADVIES. Als het wetsvoorstel WAB aangenomen wordt, dan kunnen de nieuwe regels bij een langdurig dienstverband een forse verlaging van de transitievergoeding betekenen. Laat daarom nu al nieuw op te stellen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd indien mogelijk uiterlijk 31 december 2019 eindigen. De nieuwe berekening van de transitievergoeding geldt naar verwachting voor álle lopende tijdelijke contracten.

Wet Werk en Zekerheid en de transitievergoeding; nieuw vanaf 1 juli!

27 mei 2015/in Artikelen /door BAA

Per 1 juli 2015 gaat er, volgens de nieuwe Wet Werk en Zekerheid, veel veranderen voor u als werkgever. Een van die veranderingen is de ontslagvergoeding, oftewel de transitievergoeding. Wat moet u als werkgever zeker weten?

Wet Werk en Zekerheid en de transitievergoeding – wat gaat er veranderen

Ontslag volgens voorgeschreven ontslagroute

Het ontslagrecht wordt anders. De belangrijkste verandering is dat u niet meer kunt kiezen of u voor een ontslag naar de kantonrechter gaat of naar het UWV. De wet schrijft voortaan voor welke route u moet kiezen:

Voor een bedrijfseconomisch ontslag moet u voortaan in alle gevallen naar het UWV;
Als de reden voor het ontslag is gelegen in de ‘persoon van de werknemer’ moet u naar de kantonrechter. Denk hierbij aan disfunctioneren van de werknemer of een werknemer die twee jaar ziek is geweest.

Wat wordt er anders? Tot 1 juli werd de keuze voor UWV of kantonrechter voor een deel bepaald door de ontslagvergoeding. Als de kantonrechter de arbeidsovereenkomst beëindigde betekende dit in de meeste gevallen dat u als werkgever een ontslagvergoeding moest betalen. Maar als u een ontslagvergunning kreeg van het UWV kon u de arbeidsovereenkomst opzeggen zonder dat u een vergoeding hoefde te betalen aan de werknemer. Dat wordt nu anders.

Wilt u meer weten? Dan kunt u o.a. de officiële wettekst er op nalezen.

Introductie van de transitievergoeding

Vanaf 1 juli aanstaande moet u iedere werknemer die bij u vertrekt en die twee jaar of langer bij u heeft gewerkt een transitievergoeding betalen. Het maakt daarbij niet uit of de werknemer wordt ontslagen via het UWV of de kantonrechter en het maakt ook niet uit wat de reden voor het ontslag is (zolang de werknemer het ontslag maar niet aan zichzelf te wijten heeft). De vergoeding is bedoeld om de overgang naar een andere baan makkelijker te maken.

Wanneer moet u de transitievergoeding betalen?

Twee jaar of langer bij u gewerkt

Zoals gezegd moet u de vergoeding betalen aan iedere werknemer die twee jaar of langer bij u heeft gewerkt. Tip. Zorg daarom dat de keten van eventuele tijdelijke contracten korter is dan twee jaar (bijvoorbeeld 23 maanden).

Soms hoeft u geen transitievergoeding te betalen

U hoeft geen transitievergoeding te betalen als:

de werknemer jonger is dan 18 jaar en hij 12 uur of minder in de week bij u werkte;
de werknemer het ontslag aan zichzelf te wijten heeft (de wet heeft het dan over “ernstig verwijtbaar handelen”);
de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt;
de werkgever failliet is, in surseance van betaling verkeerd of als sprake is van schuldsanering.

Hoe werkt de transitievergoeding?

Zo berekent u de vergoeding

De transitievergoeding wordt berekend over iedere 6 maanden dat de werknemer bij u heeft gewerkt. Gelukkig wordt deze periode niet naar boven afgerond. De werknemer krijgt dan een vergoeding van 1/3 maandsalaris per zes maanden over de eerste 10 jaar dat hij bij u in dienst is geweest. Heeft hij langer dan 10 jaar bij u gewerkt dan krijgt hij ½ maandsalaris per 6 maanden over de periode dat hij langer dan 10 jaar in dienst was.

Wat geldt er voor oudere werknemers?

Als de werknemer ouder is dan 50 jaar geldt een vergoeding van ½ maandsalaris per 6 maanden (ook als hij korter dan 10 jaar in dienst was). Dit is een overgangsregeling (tot 2020) en geldt niet als er minder dan 25 mensen bij u werken.

De maximale transitievergoeding

De hoogte van de transitievergoeding is maximaal € 75.000 of één bruto jaarsalaris als dat hoger is.

Als u een “kleine” werkgever bent …

Staan er in uw bedrijf minder dan 25 werknemers op de loonlijst? Dan geldt voor u de MKB overgangsregeling. Als u dan iemand ontslaat wegens bedrijfseconomische redenen tellen dienstjaren pas mee vanaf 1 mei 2013. Deze overgangsregeling geldt tot 1 januari 2020. Onder werknemers worden aantal mensen bedoeld, ongeacht het aantal uren dat zij voor u werken. Dus ook niet het aantal fte’s hanteren.

Lezing over de Wet Werk en Zekerheid

Dinsdag 19 mei 2015 organiseerde BAA een drukbezochte lezing waarin dit zeer actuele onderwerp door mr. J.P.M. (Joop) van Zijl (van het gelijknamige advocatenkantoor uit Tilburg) werd toegelicht. De sheets van deze presentatie kunt u hier downloaden (pdf).

BAA ADVIES. Er verandert veel met de komst van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid. Wij zullen u via onze nieuwsbrief regelmatig van tips blijven voorzien. Heeft u vragen over (tijdelijke) arbeidsovereenkomsten, ontslagvergunning, transitievergoeding, enz.? Neem dan gerust contact op met uw contactpersoon bij BAA. Hij of zij helpt u graag verder.