UWV Archives

Berichten

Nieuwe Wet betaald ouderschapsverlof vanaf augustus 2022

1 juni 2022/in Artikelen /door Mirei Knapen

Vanaf 2 augustus 2022 geldt de nieuwe Wet betaald ouderschapsverlof. In dit artikel leggen we u uit wat het vernieuwde ouderschapsverlof inhoudt, wat de voorwaarden zijn, wat de aanvraagprocedure is en wat de verdere aandachtspunten zijn.

Vernieuwd betaald ouderschapsverlof

Negen weken doorbetaald. Voorheen konden ouders onbetaald ouderschapsverlof opnemen. Vanaf augustus krijgen ouders echter negen weken van het verlof vergoed. Hiermee wil het kabinet het aantrekkelijker maken voor ouders om het ouderschapsverlof op te nemen.

UWV-uitkering. Ouders hebben straks recht op 70% van het dagloon met een maximum van 70% van het maximumdagloon (2022: € 228,76). Het verlof mag gespreid worden opgenomen, door bijvoorbeeld één dag of één dagdeel in de week op te nemen.

Bestaand onbetaald ouderschapsverlof

Naast het betaalde ouderschapsverlof behouden beide ouders het bestaande recht op in totaal 26 weken ouderschapsverlof. De weken betaald verlof worden daarvan afgetrokken, dus na negen weken betaald verlof mogen ouders nog zeventien weken onbetaald verlof opnemen.

Opgelet. De negen weken betaald verlof moeten in het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen en de 26 weken onbetaald verlof zijn op te nemen in de acht jaar na de geboorte van het kind. Als een werknemer ervoor kiest om 7 weken betaald verlof op te nemen in het eerste levensjaar, dan blijven er 19 weken onbetaald verlof over.

Voorwaarden vernieuwd ouderschapsverlof

Er zijn verschillende voorwaarden voor het betaald ouderschapsverlof van toepassing. We hebben de belangrijkste op een rijtje gezet.

De negen weken ouderschapsverlof kunnen verspreid worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind.
Het kind hoeft niet geboren te zijn na 2 augustus 2022. Als het kind bij ingang van de wet op 2 augustus 2022 jonger is dan één jaar, mag er nog betaald ouderschapsverlof in worden gezet.
Het recht op de betaling van ouderschapsverlof geldt voor werknemers met een arbeidsovereenkomst, inclusief de niet voor de Ziektewet verzekerde werknemers met een arbeidsovereenkomst zoals DGA’s en huishoudelijke hulp.
Betaald ouderschapsverlof geldt voor de werknemer die:
- de wettelijke ouder is;
- het kind heeft erkend;
- samenwoont met het kind, het verzorgt en opvoedt; of
- de pleegouder of adoptieouder is.

De aanvraagprocedure

De werkgever moet de aanvraag voor het betaald ouderschapsverlof doen bij het UWV via de verzuimmelder. De werkgever kan ervoor kiezen om de uitkering voor het verlof naar de werkgever over te laten maken of naar de werknemer.

Heb als werkgever aandacht voor deze punten

De werknemer moet het verzoek voor ouderschapsverlof twee maanden voordat hij dit verlof in wil laten gaan schriftelijk bij de werkgever indienen.
Als er sprake is van een resterende aanspraak, moet de werknemer een verklaring hebben van een vorig werkgever. Deze is verplicht om die te verstrekken.
De werknemer moet het volgende duidelijk aan de werkgever doorgeven.
- De periode waarin de werknemer ouderschapsverlof wil opnemen. Let op: de ingangsdatum van het verlof en het einde ervan mag de werknemer afhankelijk stellen van de bevallingsdatum, van het einde van het bevallingsverlof of van de aanvang van de verzorging.
- Per welke datum de werknemer het verlof in wil laten gaan.
- Hoeveel uren per week de werknemer het verlof wil opnemen.
- De spreiding van die uren over de week.
Bevestig schriftelijk de afspraken die u samen heeft gemaakt.
Het ouderschapsverlof kan in combinatie met het aanvullend geboorteverlof worden opgenomen.
De werknemer bouwt over het betaalde ouderschapsverlof wel vakantiedagen op en over het onbetaalde deel niet.

Weigeren mag niet, maar … U mag ouderschapsverlof niet weigeren. Maar … als het aangevraagde verlof de onderneming in ernstige problemen brengt, mag u wel in overleg de indeling van de verlof- en werkuren wijzigen. Dit kan tot uiterlijk vier weken voor de ingangsdatum van het verlof.

BAA ADVIES. Inventariseer binnenkort wie er binnen uw bedrijf aanspraak kan en wil maken op het betaald ouderschapsverlof. Maak daarna goede afspraken met de werknemer en leg alles duidelijk vast. Vergeet de uitkering niet aan te vragen bij het UWV.

DGA met vrijwillige verzekering UWV toch niet verzekerd

28 november 2018/in Artikelen /door Jasper Werts

Als u uw eenmanszaak of Vof omzet naar een BV heeft dat ook gevolgen voor een eventuele vrijwillige ziekteverzekering die u bij het UWV heeft lopen. De Minister schiep daarover onlangs duidelijkheid in een brief aan de Tweede Kamer.

Zelfstandig IB-ondernemer en arbeidsongeschiktheid

Bent u ondernemer met een eenmanszaak of Vof, dan loopt u inkomsten mis op het moment dat u met ziekte of arbeidsongeschiktheid wordt geconfronteerd. Om dit risico te vermijden kunt u een verzekering afsluiten ter behoud van inkomen.

Voor ziekte kunt u ook een vrijwillige verzekering afsluiten bij het UWV. Als wordt voldaan aan de voorwaarden uit de polis, dan ontvangt u bij ziekte een uitkering.

Als u uw rechtsvorm omzet naar een BV

Het komt regelmatig voor dat een ondernemer de rechtsvorm van de onderneming verandert. De omzetting van de eenmanszaak of Vof naar BV heeft echter meer gevolgen dan alleen de oprichting van de BV. Eén gevolg is dat u als DGA in dienst komt van de BV en vanaf dan werkzaam bent op basis van een arbeidsovereenkomst. U dient een wettelijk bepaald gebruikelijk loon te ontvangen. Net zoals voor elke andere werknemer geldt er ook voor de DGA een loondoorbetalingsverplichting.

Wat moet u weten

Wat er onlangs speelde. Een ondernemer was als zelfstandige werkzaam in een eenmanszaak. Hij had bij het UWV al jaren een vrijwillige verzekering lopen voor de Ziektewet. Na de omzetting van de eenmanszaak naar een BV is de ondernemer als DGA in dienstbetrekking werkzaam bij de BV. Deze wijziging heeft de ondernemer niet medegedeeld aan het UWV. Op het moment dat de DGA zich ziek meldde bij het UWV, ontving hij echter geen uitkering op basis van de vrijwillige verzekering Ziektewet. Ondanks dat hij jarenlang premies heeft betaald, ontving hij dus géén uitkering.

De minister gaf duidelijkheid. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft naar aanleiding van deze casus op 19 juni 2018 een brief gestuurd naar de Tweede Kamer om meer duidelijkheid te verschaffen. Een DGA is niet verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen (ZW, WIA en WW). De DGA kan veelal, op basis van de statuten, zelf over zijn ontslag beslissen of kan niet tegen zijn wil worden ontslagen. Voor deze arbeidsrelaties hoeven geen premies werknemersverzekeringen te worden afgedragen. Een dergelijke fictieve dienstbetrekking heeft echter wel een loondoorbetalingsverplichting. Op dit punt ontstaat een probleem.

De Ziektewet is ook nu van toepassing. Bij de vrijwillige verzekering Ziektewet gelden de normale regels van de Ziektewet. De regels bepalen dat er geen recht is op ziekengeld als de verzekerde recht heeft op loon. Aangezien de DGA een loondoorbetalingsverplichting had op basis van de arbeidsovereenkomst, is er geen recht op een uitkering. De Minister heeft via zijn brief aangegeven dat het belangrijk is voor ondernemers dat zij zich bewust zijn van de gevolgen van een omzetting van een eenmanszaak of Vof naar een BV. De ondernemer gaat de mist in als hij de premies door blijft betalen en veronderstelt nog steeds verzekerd te zijn.

Zelf verzoeken om de verzekering stop te zetten. U zult zelf als DGA een verzoek bij het UWV in moeten dienen om de vrijwillige verzekering stop te zetten. De beëindiging vindt plaats met ingang van een door u te bepalen toekomstige einddatum. De einddatum en de premierestitutie hebben beide geen terugwerkende kracht.

BAA ADVIES. Als u uw eenmanszaak of Vof omzet naar een BV, komt u als DGA in loondienst en valt u onder de Ziektewet. Zeg een eventueel lopende vrijwillige verzekering bij het UWV dus tijdig op, want u heeft bij ziekte géén recht op een uitkering en krijgt te veel betaalde premie niet meer terug.

Onderneemster die moeder werd (2005 – 2008) krijgt compensatie

29 maart 2018/in Artikelen /door Pieter van Lieshout

Vrouw en zelfstandig ondernemer? En tussen 7 mei 2005 en 4 juni 2008 bevallen? Dan opgelet, want vanaf 15 mei 2018 kunt u een compensatie aanvragen bij het UWV.

Hoe is het nu geregeld?

Bent u nu zwanger en heeft u een eigen bedrijf? Dan kunt u voor de periode rond de bevalling bij het UWV een zwangerschaps- en bevallingsuitkering aanvragen: de regeling Zelfstandige en Zwanger (ZEZ). Deze regeling ligt vast in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Bent u vergeten deze uitkering aan te vragen dan kunt u dat met één jaar terugwerkende kracht alsnog doen.

Wat speelde er in 2005 en 2008?

In mei 2005 verviel, door een wijziging in de WAZO, de publieke zwangerschaps- en bevallingsuitkering voor zelfstandigen. Vanaf juni 2008 kregen zij echter via de ZEZ opnieuw recht op een uitkering gedurende tenminste 16 weken.

Onderneemsters die moeder werden tussen mei 2005 en juni 2008

Vrouwen die in de tussenliggende periode (mei 2005 en juni 2008) bevielen van een kind, konden géén beroep doen op een publieke zwangerschaps- en bevallingsuitkering.

Naar de rechter. Sommigen waren het hier niet mee eens en stapten naar de rechter. Dit heeft de afgelopen jaren geleid tot verschillende uitspraken. Zo stelde de Hoge Raad in 2011 de vrouwen in het ongelijk, maar de rechtbank Midden-Nederland kwam in 2016 tot een ander oordeel. Na een tussenuitspraak van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) in juli vorig jaar besloot de vorige minister van Sociale Zaken een compensatieregeling te treffen.

20.000 vrouwen krijgen alsnog compensatie. Naar schatting kunnen ca. 20.000 vrouwen vanaf 15 mei alsnog een aanvraag doen voor een compensatie van € 5.600 bruto. De compensatie wordt vanaf 1 januari 2019 uitgekeerd. Eerdere berichtgeving dat de compensatie in 2018 zou worden uitbetaald, is omwille van de uitvoerbaarheid bij de Belastingdienst niet juist.

Opgelet; de compensatie wordt gezien als loon

De zwangerschaps- en bevallingsuitkering geldt voor de Belastingdienst als inkomen. Het inkomen wordt hoger waardoor dit mogelijk gevolgen kan hebben voor toeslagen, zoals huur- en zorgtoeslag. Om terugvorderingen zoveel mogelijk te voorkomen, is ervoor gekozen om de compensatie in het nieuwe belastingjaar uit te keren (2019). Komt u voor de compensatie in aanmerking, dan kunt u de extra inkomsten tijdig doorgeven aan de Belastingdienst en de eventuele toeslagen hierop aan passen.

Wanneer aanvragen?

De aanvraagperiode start 15 mei en loopt tot 1 oktober 2018. Deze aanvraagperiode is verruimd van drie naar vierenhalve maand. Minister Koolmees wil zoveel mogelijk vrouwen de kans te geven een beroep te doen op de regeling. UWV en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid hebben toegezegd extra communicatie in te zetten om de vrouwen te bereiken.

Hoe aanvragen?

De bovengenoemde compensatie kan worden aangevraagd met een aanvraagformulier. Vanaf 15 mei 2018 is dit formulier te downloaden via de website van het UWV. Hier zal ook meer over de aanvraagprocedure en aanvraagtermijn worden gepubliceerd. Ook zal de regeling op sociale media en bij verschillende belangenorganisaties onder de aandacht worden gebracht.

BAA ADVIES. Heeft u recht op een compensatie van € 5.600 omdat u als onderneemster tussen 7 mei 2005 en 4 juni 2008 moeder werd? Zet dan nú al in uw agenda dat u ná 15 mei 2018 die compensatie moet aanvragen. Uw adviseur van BAA helpt u daar graag bij. Oók als u als zelfstandig onderneemster nog moet bevallen en gebruik wilt gaan maken van de regeling Zelfstandige En Zwanger (ZEZ).