Als werkgever bent u wettelijk verplicht om allerlei gegevens over de medewerker te bewaren. Dit wordt de personeelsadministratie genoemd. Het vastleggen van de personeelsadministratie gebeurt tegenwoordig veelal in een hrm-systeem, ook wel personeelsinformatiesysteem genoemd. Wat is het doel van een hrm-systeem? De wet. In feite is de wet de belangrijkste reden dat u als werkgever allerlei […]
Een nieuw jaar betekent nieuwe uitdagingen, nieuwe doelen en ook nieuwe verlofdagen voor alle werknemers. Naast deze verlofdagen bestaat er echter ook nog zoiets als onbetaald verlof. Wat is dit precies en moet u daar altijd in meegaan? Wel verlof, maar geen salaris Onbetaald verlof wordt steeds populairder. Het betekent letterlijk verlof opnemen waar een […]
Als werkgever weet u dat per 1-1-2020 de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is ingegaan. Inmiddels zijn we een jaar verder en heeft iedereen de basisregels waarschijnlijk al goed doorgevoerd. Toch zijn er nog onduidelijkheden over het uitbreiden van de urenomvang en de premiedifferentiatie WW. Daar vertellen wij u graag meer over. In het kort: […]
Vanwege de coronacrisis mocht u als DGA in 2020 via een bijzondere regeling het loon bepalen. Wat waren de regels en hoe zit dat voor dit jaar nu de coronacrisis voortduurt? Het loon voor de DGA: de gebruikelijkloonregeling Zoals u wellicht wel weet dient een DGA ten minste belasting te betalen over een wettelijk vastgestelde […]
Oproepkrachten moet u na één jaar dienstverband een aanbod doen voor een vaste urenomvang. Geldt dat ook in deze coronatijd? En wat als u NOW heeft aangevraagd? Oproepkrachten in coronatijd In de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) is vastgelegd dat u uw oproepkrachten na één jaar dienstverband een aanbod moet doen voor een vaste urenomvang. […]
Vanaf januari 2021 bestaat er een compensatieregeling voor transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging als gevolg van pensionering of overlijden van de werkgever. Hoe steekt deze regeling in elkaar? De compensatieregeling bij arbeidsongeschiktheid bestond er al Zoals u weet moeten werkgevers een transitievergoeding betalen aan werknemers van wie de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever is geëindigd of […]
De regels en voorwaarden omtrent het ouderschapsverlof en kraamverlof blijven bijna jaarlijks wijzigen. We brengen u op de hoogte over de huidige stand van zaken én over de toekomstverwachtingen. Er is door de jaren heen veel veranderd We schreven in 2016 al over het ouderschapsverlof, de ouderschapsverlofkorting en het kraamverlof. De eerste wijziging of toevoeging […]
De zomervakantie staat voor de deur. Mogen werknemers zomaar naar een oranje of rood gebied reizen? Wat als een medewerker ziek wordt op vakantie? En moet u dan het loon doorbetalen? Vakantie en corona, hoe zit dat ook alweer? Veel landen rondom Nederland heen hebben nog steeds een negatief reisadvies. Als werknemers toch besluiten om […]
Per 1 juli 2021 zijn er enkele wetswijzigingen en regelingen in werking getreden die belangrijk zijn voor het personeelsbeleid binnen uw organisatie. Er komen vier onderwerpen aan bod: 1. de coronasteunmaatregelen, 2. het minimumloon, 3. oproepkrachten en 4. vakantiedagen. 1. De coronasteunmaatregelen We zitten alweer in de volgende ronde van de coronasteunmaatregelen. Hierin zijn twee […]
Werken bij BAA betekent werken in een professionele en prettige omgeving. Een team van gedreven collega’s en mooie klanten in alle denkbare branches. De perfecte plek om jouw talenten optimaal tot uiting te laten komen. Daarbij krijgt ook de ruimte om je competenties verder te ontwikkelen. We stimuleren je om altijd te blijven groeien. Waarom […]
Stuur jouw sollicitatiebrief met je CV naar Niek Aarts. Heb je nog vragen over deze vacature, hij beantwoord ze graag. hr@BAA.nl
Postbus 122
5720 AC Asten
Julianastraat 2
5721 GL Asten