Ouderenkorting; profiteer als werkgever van deze premiekorting

Als u een oudere werkloze werknemer in dienst neemt kunt u wellicht profiteren van de ouderenkorting. Dat is een premiekorting waarmee maar liefst drie jaar lang tot € 7.000 per jaar aan loonkosten kunt besparen. Hoe werkt dat en aan welke voorwaarden moet u dan voldoen?

Maatschappelijke ontwikkelingen

Langdurige werkeloosheid. Helaas blijkt de arbeidsmarkt nog altijd niet te functioneren zoals we graag zouden willen. Grote groepen mensen staan langs de zijkant. Uit onderzoek blijkt dat in Nederland meer dan 40 % van de langdurige werklozen ouder is dan 50 jaar. Oudere werknemers verliezen niet vaker dan voorheen hun baan, maar als ze werkloos raken , is de kans op langdurige werkloosheid bijna dubbel zo groot als gemiddeld. Deze oudere werklozen komen na de crisisjaren niet meer aan werk. Het is een van de grote problemen die momenteel spelen op de arbeidsmarkt.

Werkloosheidcijfers vindt u op de website van het CBS.

Een sociaaleconomisch probleem. Daarnaast is ouderenwerkloosheid ook het grootste sociaaleconomische probleem. Werkgevers vinden het maatschappelijk gezien wenselijk dat ouderen langer doorwerken, maar tegelijkertijd denken ze dat ouderen niet productief en te duur zijn. Niet alleen de crisisjaren zelf zijn een oorzaak van de ouderenwerkloosheid maar ook het feit dat ouderen langer beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt vanwege de afschaffing van vervroegde uittredingsregelingen en de verhoogde AOW-leeftijd.

Ouderenkorting en de voorwaarden

Om werkgevers te verleiden eerder oudere werklozen aan te nemen heeft de overheid de premiekorting voor ouderen geïntroduceerd. Dit is een korting die u als werkgever kunt toepassen bij de aangifte loonheffingen. Wat u moet weten over de premiekorting is het navolgende:

• Als werkgever heeft u recht op deze premiekorting als u een uitkeringsgerechtigde in dienst neemt die 56 jaar of ouder is. Deze leeftijdsgrens is in 2015 opgehoogd, voorheen gold er een leeftijdsgrens van 50 jaar.
• De werknemer moet wel recht hebben gehad op een ww-uitkering, direct voorafgaand aan het moment dat hij of zij bij u in dienst kwam.
• U kunt u maximaal 3 jaar en uiterlijk tot de maand waarin de werknemer de AOW-leeftijd bereikt, gebruik maken van de premiekorting.
• De premiekorting mag niet méér bedragen dan de premies werknemersverzekering van het betreffende aangiftetijdvak.
• Let op, de werknemer dient wel een doelgroepverklaring aan te vragen waaruit blijkt dat de werknemer voordat hij in dienst kwam, recht had op een uitkering.

Let op: Er is niet alleen een premiekorting voor werklozen van 56+, maar ook voor mensen met een arbeidshandicap en mensen die onder de doelgroep van de banenafspraak vallen. Met de rekentool premiekortingen van de overheid kunt u snel en makkelijk zien óf u in aanmerking komt voor premiekorting. Bij het UWV vindt u meer informatie over de banenafspraak.

Wat is de doelgroepverklaring?

Uw mogelijk nieuwe werknemer moet de doelgroepverklaring zelf aanvragen bij de uitkeringsinstantie of gemeente die de uitkering verstrekt. Hij/zij kan de doelgroepverklaring ook aan u op laten sturen via een machtiging. Die verklaring geeft u zekerheid dat de oudere werknemer recht heeft/had op een uitkering. Zodoende weet u ook dat u recht heeft op de premiekorting.

Wat gaat er in de toekomst veranderen?

Zoals het er nu naar uitziet, veranderen er 2 dingen:

1. Per 1 januari 2017 wordt het lage-inkomensvoordeel (het LIV) geïntroduceerd.
2. Per 1 januari 2018 wordt de premiekorting vervangen met de zogenoemde loonkostenvoordelen (de LKV).

Wat is het lage-inkomensvoordeel – het LIV?

Deze regeling geldt voor werknemers die tussen de 100 % en 120 % van het wettelijk minimumloon verdienen. De werknemer dient wel minimaal 1.248 verloonde uren te hebben (ongeveer 24 uur per week) en de werknemer mag nog niet de AOW-leeftijd bereikt hebben. Uw voordeel kan oplopen tot € 2000 per werknemer.

• U heeft géén doelgroepverklaring nodig.
• U hoeft het LIV niet aan te vragen; de Belastingdienst kijkt zelf of u ervoor in aanmerking komt.
• De hoogte van het LIV is afhankelijk van het uurloon van de werknemer.
  • Bij een loon van 100 % tot 110% van het wettelijk minimumloon is de maximale tegemoetkoming € 2.000.
  • Bij een loon van 110% tot 120 % van het wettelijk minimumloon is de maximale tegemoetkoming € 1.000.

Wat zijn de loonkostenvoordelen – de LKV?

De LKV zal niet meer via een korting op de verschuldigde premies werknemersverzekeringen in de aangifte loonheffingen verrekent worden. De LKV zal na afloop van het kalenderjaar aan u worden uitbetaald. Een doelgroepverklaring blijft een vereiste. Hoeveel LKV de onderneming zal krijgen voor een bepaalde werknemer en hoe lang, is afhankelijk van de doelgroep waar de werknemer onder valt.

Stel, dat u in 2016 voor een werknemer de toezegging krijgt voor drie jaar premiekorting. Dan ontvangt u voor 2016 en 2017 deze premiekorting én vanaf 1 januari 2018 LKV. De periode dat u al premiekorting ontvangen heeft, wordt namelijk afgetrokken van de totale duur van het LKV.

BAA ADVIES. De premiekorting die u kunt krijgen voor het aannemen van een oudere werkloze kan heel interessant voor u als werkgever zijn. Er staan echter nogal wat wijzigingen op stapel. Wilt u meer informatie over de huidige premiekorting of alvast meer informatie over de toekomstige regelgeving? Uw contactpersoon van BAA geeft u graag meer uitleg. Daarnaast kan hij of zij u helpen met de berekening voor uw onderneming.