Vanaf 1 juli 2024 zijn grotere werkgevers (100+ werknemers) verplicht om jaarlijks gegevens aan te leveren over de werkgebonden personenmobiliteit van werknemers met het doel om de CO₂-uitstoot van zakelijk verkeer inzichtelijk en beheersbaar te maken. Wat wordt verstaan onder werkgebonden personenmobiliteit? Deze verplichting vloeit voort uit het klimaatakkoord. Het gaat hierbij om: woon-werkverkeer: de […]
De Belastingdienst heeft onlangs schriftelijk veel werkgevers op de RI&E-verplichting gewezen. In dit artikel leggen we uit wat een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) is en waarom en voor wie het verplicht is. Waarom een RI&E? Een risico-inventarisatie en -evaluatie beschrijft de risico’s in het bedrijf op het gebied van gezondheid en veiligheid van de werknemers. […]
Per 1 juli 2015 gaat er, volgens de nieuwe Wet Werk en Zekerheid, veel veranderen voor u als werkgever. Een van die veranderingen is de ontslagvergoeding, oftewel de transitievergoeding. Wat moet u als werkgever zeker weten? Wet Werk en Zekerheid en de transitievergoeding – wat gaat er veranderen Ontslag volgens voorgeschreven ontslagroute Het ontslagrecht wordt […]
De afgelopen jaren heeft de overheid zijn pijlen sterk gericht op het aanpakken van schijnconstructies en het ontduiken van het minimumloon. De Wet aanpak schijnconstructies (WAS) is hiervan een aansprekend voorbeeld. De WAS is deels ingegaan op 1 juli 2015 en deels op 1 januari 2016. Wie krijgt met deze regels te maken? Dit artikel […]
Er is behoorlijk wat gewijzigd en de wet- en regelgeving per 1 januari 2016. Menig ondernemer stelt zich vragen over het een en ander. Wij zetten voor u de belangrijkste wijzigingen op een rijtje. De Verklaring arbeidsrelatie (VAR) loopt ten einde Hier is heel wat over te doen geweest en nog steeds te doen. De […]
Als u een oudere werkloze werknemer in dienst neemt kunt u wellicht profiteren van de ouderenkorting. Dat is een premiekorting waarmee maar liefst drie jaar lang tot € 7.000 per jaar aan loonkosten kunt besparen. Hoe werkt dat en aan welke voorwaarden moet u dan voldoen? Maatschappelijke ontwikkelingen Langdurige werkeloosheid. Helaas blijkt de arbeidsmarkt nog altijd […]
Vaak denken werkgevers ten onrechte dat ze nauwelijks plichten hebben tegenover een oproepkracht wat betreft doorbetaling bij ziekte, weinig aanbod van werk, enz. Wat moet u zeker weten als u werkt met een nulurencontract of overweegt om dit te gaan doen? Wat is eigenlijk een oproepkracht? De werknemer werkt alleen als hij/zij wordt opgeroepen. Er […]
Veel werkgevers én werknemers vragen zich af waarom er in sommige gevallen meer belasting wordt ingehouden over het vakantiegeld. Hoe zit dat? Wat vertelt u het beste aan uw werknemers? Vakantiegeld-belasting 2016 De overheid heeft voor 2016 de belastingtabel voor vakantiegeld aangepast. Om een en ander te kunnen begrijpen zullen we onderstaand eerst in grote […]
Bent u een erkend leerbedrijf? Werkt u met praktijkleerplaatsen? Vanaf 2 juni 2016 is er weer subsidie praktijkleren voor schooljaar 2015/2016. Maar let op, de aanvraag moet vóór 15 september 2016 zijn ingediend. Subsidie praktijkleren voor het erkend leerbedrijf De subsidie praktijkleren is bedoeld ter stimulatie voor werkgevers om praktijkleerplaatsen en werkplaatsen aan te bieden. […]
Als ondernemer moet u aan duizend-en-een dingen denken. En als u personeel heeft al helemaal. Daarom in dit artikel vier onderwerpen waar snel fouten mee gemaakt worden. En natuurlijk vier tips om deze fouten te voorkomen. Tip 1. WGA Eigenrisicodrager – wanneer moet/kunt u kiezen? Kiezen voor 1 oktober 2016? Vanaf 1 januari 2017 vinden er […]
Stuur jouw sollicitatiebrief met je CV naar Niek Aarts. Heb je nog vragen over deze vacature, hij beantwoord ze graag. hr@BAA.nl
Postbus 122
5720 AC Asten
Julianastraat 2
5721 GL Asten