• Contact
  • Direct contact
    Stel uw vraag
BAA
  • Diensten
    • Financiële administratie
    • Salarisadministratie
    • Jaarrekening, controles en rapportage
    • HRM
    • Ondernemingsadvies
    • Fiscaal advies
  • Over BAA
    • Medewerkers
    • Werken bij BAA
    • Sponsoring
  • Kennis
    • Artikelen
    • Inschrijven nieuwsbrief
  • Menu Menu
U bevindt zich hier: Home1 / Artikelen2 / Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU)

Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU)

5 oktober 2021/in Artikelen /door Jac Vossen

Op 1 januari 2021 is de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen ingegaan. Die maakt een belastingvrije uitkering aan uw werknemer om vroegtijdig ‘op pensioen te gaan’ mogelijk.

Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen

Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen. In deze wet zijn maatregelen uit het Pensioenakkoord uitgewerkt met als doel werkgevers en werknemers meer ruimte te bieden om keuzes te maken ten aanzien van het pensioen. Per 1 januari 2021 is een van deze maatregelen voor vervroegde uittreding (RVU) gewijzigd.

Geen RVU-heffing van 52%. Het is nu mogelijk om als werkgever vertrekkende werknemers vanaf 36 maanden voor hun AOW-leeftijd maximaal € 1.847,- (cijfers 2021 – jaarlijks geïndexeerd) bruto per maand voor maximaal 36 maanden mee te geven, zónder dat daarover een RVU-heffing van 52% aan de fiscus moet worden betaald. Deze regeling is tijdelijk en geldt tot en met 2025. Deze regeling is bedoeld voor mensen voor wie het lastig is om gezond werkend de steeds hogere AOW-leeftijd te halen. Deze regeling mag echter ook gebruikt worden als u om welke reden dan ook afscheid van elkaar wilt nemen.

Voorwaarden vrijstelling Regelingen voor vervroegd uittreden (RVU’s)

Voor deze vrijstelling gelden de volgende voorwaarden en uitgangspunten:

  1. De regeling om eerder te stoppen met werken heeft betrekking op werknemers die binnen drie jaar hun AOW-gerechtigde leeftijd bereiken.
  2. Er geldt een maximumbedrag van € 1.847 bruto per maand zijnde € 22.164 per jaar voor de regeling. De hoogte van de jaarlijkse vrijstelling is gelijk aan de jaarlijkse netto AOW.
  3. Als het bedrag van de vertrekregeling hoger is dan de RVU-vrijstelling dan is over het ‘meerdere’ een RVU-heffing verschuldigd.’

Het UWV kijkt zeer kritisch naar alle aangeboden regelingen. De kans op acceptatie lijkt groter als maandelijkse vergoedingen worden afgesproken. De Handreiking voor uitvoering Regelingen voor vervroegd uittreden (RVU’s) kunt u hier downloaden.

De RVU in cao’s

Er wordt in steeds meer cao’s afspraken gemaakt over de RVU. In maart van dit jaar was dit voor 27% van de werknemers die onder een cao vielen. Eind juni van dit jaar was dit gestegen naar 35%. De regelingen zijn niet overal hetzelfde, soms is het erg concreet en soms gaat het om een plan. In de meerderheid van die cao’s staat dat de RVU alleen beschikbaar is voor werknemers in een bepaalde functie of met een minimumaantal dienstjaren. Vrijwel in alle cao’s wordt de RVU-uitkering gemaximeerd op de wettelijke fiscale jaargrens van €22.164. Parttimers krijgen een bedrag naar rato.

Hogere drempelvrijstelling

In de eerste vier maanden van 2021 ontvingen 1.447 uitdiensttredende werknemers – voornamelijk in de sector bouw of politie – voor het eerst een RVU-uitkering. Dat is nog niet erg veel. Het aantal uitkeringen zal de komende tijd toenemen als er meer (cao-)afspraken volgen of als het vrijgestelde bedrag wordt aangepast; voor veel werknemers is de uitkering nu te laag om eerder te kunnen stoppen met werken. Bepaalde branches pleiten daarom voor een hoger vrijgesteld bedrag.

BAA ADVIES. De komende vijf jaar kunt u samen met werknemers die binnen drie jaar voor hun AOW-leeftijd zitten een belastingvrije uitkering (RVU) overeenkomen van max. € 22.164 per jaar. Het is slim om van tevoren al een RVU-regeling uit te werken die past bij u en uw onderneming.

Tags: Uittreding
Deel dit stuk
  • Deel via Facebook
  • Deel via Twitter
  • Delen via WhatsApp
  • Deel via LinkedIn
  • Delen via e-mail
https://baa.nl/wp-content/uploads/2021/11/vervroegde-uittreding-RVU.jpg 200 300 Jac Vossen https://baa.nl/wp-content/uploads/2021/01/logo-1.png Jac Vossen2021-10-05 14:43:292022-04-12 12:35:00Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU)

Categorieën

  • Vacatures (4)
  • Artikelen (282)

Laatste nieuws

  • Lof der zotheid: het energiedebat in de Tweede Kamer31 januari 2023 - 14:17
  • Administratieve topperAdministratief toptalent16 januari 2023 - 09:16
  • Het DGA-loon vanaf 1 januari 20236 januari 2023 - 09:55
  • Pensioen voor zzp’ers/ondernemers in de nieuwe pensioenwet6 januari 2023 - 09:21
  • DGA arbeidsongeschikt in 2023: wat nu?6 januari 2023 - 09:15
  • Veiligstellen jubelton voor 2023 en 20245 december 2022 - 12:36
  • Een vakantieauto van de zaak: geen, enkele of dubbele bijtelling?5 december 2022 - 11:40
  • Werknemers met werkstress en burn-out: antwoord op de meest gestelde vragen5 december 2022 - 11:35
  • Maak vóór 31 december ambtshalve bezwaar tegen box 3-heffing3 november 2022 - 08:33
  • Schenken woning: let op de vernieuwde waarderingsregels3 november 2022 - 08:22

Wat mogen we voor u ontcijferen?

Heeft u een concrete vraag of wilt u gewoon eens met ons kennismaken?
Wij kijken uit naar uw mailtje of telefoontje!

In onze nieuwsbrief delen onze professionals kennis en inzicht. Zo blijven onze klanten voorlopen op de feiten.

0493 - 69 52 98 info@baa.nl
Inschrijven nieuwsbrief
lid van Noab

Postbus 122
5720 AC Asten
Julianastraat 2
5721 GL Asten

Algemene voorwaarden | Privacy statement & cookies | Disclaimer

Voorsorteren op de fiscale wijzigingen van 2022 Beleggen en dividendbelasting: hoe zit dat eigenlijk?
Scroll naar bovenzijde