Ouderschapsverlof, ouderschapsverlofkorting en kraamverlof zijn alle drie regelingen dit met verlof rondom de kinderen te maken hebben. Ze worden echter vaak door elkaar gehaald. Wat houden deze regelingen in en wat zijn de verschillen? Update 10 oktober 2017 Als het aan de nieuwe regering ligt krijgen vaders vanaf 2019 vijf dagen vrij na de geboorte […]
Uw werknemer meldt zich ziek en wordt opgeroepen voor een bezoek aan de bedrijfsarts. Deze adviseert twee weken rust, waarna de werknemer in een opbouwend schema passende arbeid moet gaan verrichten. Hij weigert echter mee te werken aan dit re-integratieproces. Wat doet u? Re-integratieproces geweigerd Er kunnen nogal wat vragen bij u opkomen als uw […]
Sinds 1 januari 2017 is het Lage inkomensvoordeel (LIV) van toepassing. Voor u als werkgever kan dat leiden tot extra voordeel. En zeker dit jaar! Want dit jaar is het LIV nog te combineren met de premiekortingen die in 2018 komen te vervallen. Hoe zit dat? Financiële regelingen arbeidsgehandicapten 2017 Er zijn allerlei financiële tegemoetkomingen die […]
Onlangs schreven we al over financiële tegemoetkomingen die het aantrekkelijk maken om bepaalde werknemers in dienst te houden of te nemen. In dit artikel gaan we dieper in op de proefplaatsing en de no-riskpolis. Subsidieregelingen voor ‘arbeidsgehandicapten’ Bij alle subsidieregelingen geldt als voorwaarde dat de werknemer een ‘structurele functionele belemmering’ moet hebben. De term ‘arbeidsgehandicapte’ […]
De Hoge Raad heeft een uitspraak gedaan dat de Belastingdienst géén gebruik mag maken van camerabeelden om uw rittenregistratie te controleren. Wat mogen ze wel? En hoe zorgt u ervoor dat u geen risico loopt? Hoe zit dat met die camerabeelden? Op steeds meer (snel)wegen hangen camera’s. Deze beelden worden niet alleen gebruikt door de […]
Een ongeluk zit in een klein hoekje. Dat geldt ook voor de (lease)-auto van de zaak. Maar wie betaalt dan de schade en/of het eigen risico? Mag u dat op de werknemer verhalen? Schade gedurende werktijd auto van de zaak Voor veel schades gemaakt tijdens werktijd wordt nog steeds het eigen risico ten onrechte verhaald […]
Een werknemer stapt over naar een concurrent of begint voor zichzelf. Dat is nog niet zo heel erg, maar wat als hij een aantal belangrijke klanten meeneemt? Is dat met een concurrentiebeding of relatiebeding te voorkomen? Dit wilt u toch niet? U zult niet de eerste zijn die het overkomt. Een werknemer wordt aangenomen bij […]
Human Resource Management (HRM) is het managen van het ‘menselijk kapitaal’ in een onderneming. HRM is volop in beweging en BAA speelt daarop in. Wat is HRM? Een arbeidsrelatie. HRM richt zich op de belangrijkste kracht van bedrijven, namelijk de medewerkers. Elke werkgever gaat met een of meerdere medewerkers een arbeidsrelatie aan door middel van het […]
Als werkgever bent u wettelijk verplicht om allerlei gegevens over de medewerker te bewaren. Dit wordt de personeelsadministratie genoemd. Het vastleggen van de personeelsadministratie gebeurt tegenwoordig veelal in een hrm-systeem, ook wel personeelsinformatiesysteem genoemd. Wat is het doel van een hrm-systeem? De wet. In feite is de wet de belangrijkste reden dat u als werkgever allerlei […]
Een nieuw jaar betekent nieuwe uitdagingen, nieuwe doelen en ook nieuwe verlofdagen voor alle werknemers. Naast deze verlofdagen bestaat er echter ook nog zoiets als onbetaald verlof. Wat is dit precies en moet u daar altijd in meegaan? Wel verlof, maar geen salaris Onbetaald verlof wordt steeds populairder. Het betekent letterlijk verlof opnemen waar een […]
Stuur jouw sollicitatiebrief met je CV naar Niek Aarts. Heb je nog vragen over deze vacature, hij beantwoord ze graag. hr@BAA.nl
Postbus 122
5720 AC Asten
Julianastraat 2
5721 GL Asten
