• Contact
  • Direct contact
    Stel uw vraag
BAA
  • Diensten
    • Financiële administratie
    • Salarisadministratie
    • Jaarrekening, controles en rapportage
    • HRM
    • Ondernemingsadvies
    • Fiscaal advies
  • Over BAA
    • Medewerkers
    • Werken bij BAA
    • Sponsoring
  • Kennis
    • Artikelen
    • Inschrijven nieuwsbrief
  • Menu Menu
U bevindt zich hier: Home1 / kraamverlof

Berichten

Ouderschapsverlof en kraamverlof: een update

5 mei 2021/in Artikelen /door Mirei Knapen

De regels en voorwaarden omtrent het ouderschapsverlof en kraamverlof blijven bijna jaarlijks wijzigen. We brengen u op de hoogte over de huidige stand van zaken én over de toekomstverwachtingen.

Er is door de jaren heen veel veranderd

We schreven in 2016 al over het ouderschapsverlof, de ouderschapsverlofkorting en het kraamverlof. De eerste wijziging of toevoeging kwam in 2017. In dit artikel bekijken we voor zowel het ouderschapsverlof als het kraamverlof de huidige stand van zaken én de verwachte wijzigingen. De ouderschapsverlofkorting is tenslotte nog steeds afgeschaft …

Het ouderschapsverlof

Hoe zit het nu?

Op dit moment kunnen ouders 26 weken ouderschapsverlof opnemen in de eerste 8 levensjaren van het kind. Dit verlof is onbetaald, tenzij dit anders is geregeld in de CAO of als u als werkgever andere afspraken met uw werknemers heeft gemaakt.

De regels

  • De werknemer kan verlof opnemen voor kinderen tot 8 jaar.
  • Voor elk kind is apart verlof opnemen mogelijk.
  • Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof. Dus niet alleen óf de moeder óf de vader.
  • Het verlof wordt door de werknemer schriftelijk bij u als werkgever aangevraagd (twee maanden van tevoren).
  • U bent verplicht om toe te staan dat er ouderschapsverlof wordt opgenomen.
  • Alleen in geval van nood mag de aanvraag voor het verlof geweigerd worden.
  • Er worden geen vakantiedagen en -geld over de opgenomen ouderschapsverlofuren opgebouwd.

Hoe gaat het (hoogstwaarschijnlijk) worden?

Er gebeurt van alles rondom het ouderschapsverlof. Per augustus 2022 krijgen ouders negen weken van het ouderschapsverlof een uitkering van het UWV. U betaalt géén loon. De Tweede Kamer heeft al met het wetsvoorstel ingestemd. De Eerste Kamer moet hier nog mee instemmen.

De belangrijkste veranderingen t.o.v. de huidige regels zijn de volgende:

  • Het recht op betaling van ouderschapsverlof geldt voor werknemers, inclusief de niet voor de Ziektewet verzekerde werknemers met een arbeidsovereenkomst (zoals DGA’s en huishoudelijke hulp).
  • De duur van de uitkering voor ouderschapsverlof bedraagt negen weken.
  • De uitkering is alleen beschikbaar als deze in het eerste jaar na geboorte wordt opgenomen.
  • Als er sprake is van adoptie is de uitkering voor ouderschapsverlof alleen beschikbaar in het eerste jaar na de dag van de feitelijke opneming ter adoptie.
  • Het resterende ouderschapsverlof kan nog steeds worden opgenomen tot de achtste verjaardag van het kind, maar blijft onbetaald.

Wat wordt de hoogte van de uitkering?

De hoogte van de uitkering is vastgesteld op 50% van het dagloon tot maximaal 50% van het maximum dagloon. Voor niet-verzekerde werknemers (zoals de DGA) bedraagt de uitkeringshoogte 50% van het wettelijk minimumloon.

De verdere toekomstverwachting

De hoogte van de uitkering wil men in de toekomst verhogen tot 70% van het dagloon tot maximaal 70% van het maximum dagloon. Hier zal het nieuwe kabinet een besluit over moeten maken.

Het kraamverlof / geboorteverlof

Hoe zit het nu?

Tót april 2019 had de partner bij de geboorte van een kind recht op twee dagen betaald kraamverlof en aansluitend drie dagen ouderschapsverlof. Die drie dagen ouderschapsverlof waren veelal onbetaald. Het maakte daarbij niet uit of de werknemer fulltime of parttime werkt.

Vanaf april 2019 heeft de partner recht op één werkweek geboorteverlof. U als werkgever betaalt dit verlof. Dit verlof is gelijk aan het aantal uren dat er per week gewerkt wordt. Bij 8 uur per dag, 5 dagen per week, wordt het geboorteverlof 5 x 8 = 40 uur.

Vijf weken geboorteverlof

U kunt sinds 1 juli 2020 aanvullend vijf weken geboorteverlof voor uw medewerker aanvragen. Dat doet u bij het UWV; u ontvangt dan 70% van het dagloon. Dit verlof dient binnen zes maanden opgenomen te zijn. U kunt dit rechtstreeks aan uw werknemer laten uitbetalen, of aan uzelf en dat u de werknemer bijvoorbeeld fulltime (100%) doorbetaald. Dit ligt er aan wat er is afgesproken of wat er is vastgelegd in de CAO. De werknemer moet het aanvullende geboorteverlof tijdig bij u aanvragen. Alleen vanwege zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang mag u deze aanvraag weigeren.

Breng uw werknemer(s) op de hoogte

De nieuwe regels moeten nog ‘door de Eerste Kamer’, maar het is toch goed om uw medewerkers nu al op de hoogte te brengen. Ze kunnen dan beter hun ouderschapsverlof plannen en voor vaders wordt het misschien aantrekkelijker om ná augustus 2022 ouderschapsverlof op te nemen.

Voorbeeld
Jolijn is zwanger en verwacht in december te bevallen van haar baby. Ze wil na haar zwangerschapsverlof weer aan het werk en ouderschapsverlof opnemen als het nodig is. Nu ze op de hoogte is van de 9 weken betaald ouderschapsverlof, kan ze met haar partner een betere planning maken, wie wanneer ouderschapsverlof opneemt. Jolijn kan bijvoorbeeld na augustus 2022 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen en dan in de komende zeven levensjaren de resterende 17 weken onbetaald verlof.

BAA ADVIES. De nieuwe regels voor het ouderschapsverlof moeten weliswaar nog door de Eerste Kamer worden goedgekeurd, maar als u uw medewerkers nú al op de hoogte brengt dat er vanaf 2022 een uitkering aangevraagd kan worden, kunnen zij het ouderschapsverlof beter en slimmer plannen. 

Voor het geboorteverlof kunt u voor uw medewerker ook een uitkering aanvragen. Spreek daarbij goed met de werknemer af wat hij/zij doorbetaald krijgt in de vijf weken aanvullend geboorteverlof.

https://baa.nl/wp-content/uploads/2021/11/ouderschapsverlof-kraamverlof.jpg 200 300 Mirei Knapen https://baa.nl/wp-content/uploads/2021/01/logo-1.png Mirei Knapen2021-05-05 14:54:372021-11-30 14:58:19Ouderschapsverlof en kraamverlof: een update

Ouderschapsverlof, ouderschapsverlofkorting en kraamverlof – wat zijn de verschillen?

30 november 2016/in Artikelen /door Mirei Knapen

Ouderschapsverlof, ouderschapsverlofkorting en kraamverlof zijn alle drie regelingen dit met verlof rondom de kinderen te maken hebben. Ze worden echter vaak door elkaar gehaald. Wat houden deze regelingen in en wat zijn de verschillen?

Update 10 oktober 2017
Als het aan de nieuwe regering ligt krijgen vaders vanaf 2019 vijf dagen vrij na de geboorte van hun kind. Nu zijn dat er nog twee. Per 1 juli 2020 wil men dan een aanvullende verlofregeling voor partners introduceren. Deze partner zou dan na de geboorte van een kind vijf werken verlof kunnen opnemen. Dat verlof wordt volgens het regeerakkoord van 10 oktober 2017 vergoed met een UWV-uitkering van 70% van het loon.

1. Ouderschapsverlof

Wat is het?

Als een werknemer gebruikmaakt van ouderschapsverlof werkt hij/zij tijdelijk minder om meer tijd te kunnen besteden aan zijn/haar kind. Zo wil de wetgever beide ouders de mogelijkheid bieden om het ouderschap (beter) te combineren met het werk. De werknemer heeft recht op 26 keer het aantal werkuren per week. Bijvoorbeeld, hij/zij werkt 40 uur, dan hebt hij/zij recht op maximaal 1040 uur verlof. Het verlof is in principe onbetaald.

Het voordeel van ouderschapsverlof voor de werknemer is dat hij/zij na dit verlof weer recht heeft op zijn/haar eigen arbeidsuren. De deeltijdfactor en de uren volgens de arbeidsovereenkomst wijzigen dus niet. Voor u als werkgever vergt het verlof de nodige flexibiliteit en vaak het nodige organisatietalent.

Wat zijn de regels?

  • De werknemer kan verlof opnemen voor kinderen tot 8 jaar
  • Voor elk kind is apart verlof opnemen mogelijk
  • Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof. Dus niet alleen óf de moeder óf de vader
  • Het verlof wordt door de werknemer aangevraagd bij u als werkgever

Het is aan de werknemer hoeveel uren hij/zij per week verlof op wil nemen. In de praktijk zie je vaak een verdeling van 50/50.

Verplichte deelname. U bent verplicht om toe te staan dat er ouderschapsverlof wordt opgenomen. U kunt echter wel bezwaar maken tegen de verdeling werken/verlof.

Weigeren in geval van nood. U mag het verzoek tot ouderschapsverlof alleen weigeren als dit het bedrijf ernstig in de problemen brengt. U moet dit onderbouwen en met de werknemer overleg plegen over een andere verdeling van de verlofuren. Let op, dit bezwaar moet uiterlijk vier weken voor de ingangsdatum van het verlof aan de werknemer bekend worden gemaakt en het verlof mag ook nooit de reden voor ontslag zijn.

Vakantiedagen- en geld. Vakantiedagen en vakantiegeld worden alleen opgebouwd over de uren die de werknemer daadwerkelijk werkt, niet over de uren waarover het verlof wordt opgenomen.

Bij ziekte. Als een werknemer ziek wordt tijdens het verlof, dan betaalt u alleen de uren door waarin de werknemer zou hebben gewerkt. Dus niet de uren waarvoor er ouderschapsverlof is opgenomen. Het ouderschapsverlof loopt ook gewoon door tijdens ziekte.

Bij ontslag. Zou de werknemer tijdens het verlof werkloos worden, dan stopt het verlof onmiddellijk.

Voorbeeld

Een werknemer werkt altijd 40 uur per week en met het verlof werkt hij tijdelijk 36 uur. Hij neemt dus 4 uur ouderschapsverlof op.
Op de salarisstrook blijft de arbeidsduur van 40 uur per week staan, maar het ouderschapsverlof wordt in mindering gebracht op het brutosalaris. Na het verlof heeft de werknemer daarom weer recht om 40 uur per week te gaan werken en dus ook voor 40 uur per week uitbetaald te krijgen.

Het is niet juist als de uren/deeltijdfactor tijdelijk omlaag worden gebracht naar 36 uur en het salaris naar rato wordt berekend. Geadviseerd wordt om de uren op 40 uur te laten staan en het aantal dagen verlof voor ouderschapsverlof in te houden op het salaris.

2. Ouderschapsverlofkorting

Wat is (was) het?

Als een werknemer ouderschapsverlof opneemt, dan heeft hij/zij geen recht op salaris over deze uren. Via de inkomstenbelasting werd een deel teruggegeven, maar sinds 1 januari 2015 is de ouderschapsverlofkorting afgeschaft. De korting betekende dat de werknemer minder inkomstenbelasting hoefde te betalen tijdens zijn/haar ouderschapsverlof.

Omdat het inkomen daalt door het onbetaald verlof, kan de werknemer wellicht wel een (hogere) toeslag krijgen, voor bijvoorbeeld de zorg-, huur-, en/of kinderopvangtoeslag.

Dus?

Veel mensen denken nu echter dat het ouderschapsverlof zelf is afgeschaft maar dit is dus niet zo. Het verlof zelf is niet afgeschaft, maar de korting in de inkomstenbelasting wel.

3. Kraamverlof

Wat is het?

Bij de geboorte van een kind heeft de partner recht op twee dagen betaald kraamverlof en aansluitend drie dagen ouderschapsverlof. Die drie dagen ouderschapsverlof zijn echter veelal onbetaald. Het maakt daarbij niet uit of de werknemer fulltime of parttime werkt.

Wat wordt het (waarschijnlijk)?

Per 1 januari 2019 (!) zal waarschijnlijk een regeling in werking treden waardoor de partner recht krijgt op vijf dagen betaald verlof. Dat zijn dus drie dagen meer betaald verlof dan nu. Dit is echter nog een wetsvoorstel.

Het voorstel moet ervoor zorgen dat vijf dagen verlof het uitgangspunt is voor partners en dat er geen financiële belemmering is om dit verlof op te nemen. Dit is nu nog wel zo omdat die drie dagen ouderschapsverlof wél onbetaald zijn. U kunt als werkgever bij het UWV het kraamverlof aanvragen.

BAA ADVIES. De ouderschapsverlofkorting is afgeschaft, maar het ouderschapsverlof bestaat nog gewoon wel. Bij een geboorte heeft de werknemer recht op twee dagen betaald kraamverlof én drie dagen (veelal onbetaald) ouderschapsverlof.

https://baa.nl/wp-content/uploads/2021/12/ouderschapsverlof.jpg 200 300 Mirei Knapen https://baa.nl/wp-content/uploads/2021/01/logo-1.png Mirei Knapen2016-11-30 18:51:092021-12-09 18:54:23Ouderschapsverlof, ouderschapsverlofkorting en kraamverlof – wat zijn de verschillen?

Categorieën

  • Vacatures (4)
  • Artikelen (282)

Laatste nieuws

  • Lof der zotheid: het energiedebat in de Tweede Kamer31 januari 2023 - 14:17
  • Administratieve topperAdministratief toptalent16 januari 2023 - 09:16
  • Het DGA-loon vanaf 1 januari 20236 januari 2023 - 09:55
  • Pensioen voor zzp’ers/ondernemers in de nieuwe pensioenwet6 januari 2023 - 09:21
  • DGA arbeidsongeschikt in 2023: wat nu?6 januari 2023 - 09:15
  • Veiligstellen jubelton voor 2023 en 20245 december 2022 - 12:36
  • Een vakantieauto van de zaak: geen, enkele of dubbele bijtelling?5 december 2022 - 11:40
  • Werknemers met werkstress en burn-out: antwoord op de meest gestelde vragen5 december 2022 - 11:35
  • Maak vóór 31 december ambtshalve bezwaar tegen box 3-heffing3 november 2022 - 08:33
  • Schenken woning: let op de vernieuwde waarderingsregels3 november 2022 - 08:22

Wat mogen we voor u ontcijferen?

Heeft u een concrete vraag of wilt u gewoon eens met ons kennismaken?
Wij kijken uit naar uw mailtje of telefoontje!

In onze nieuwsbrief delen onze professionals kennis en inzicht. Zo blijven onze klanten voorlopen op de feiten.

0493 - 69 52 98 info@baa.nl
Inschrijven nieuwsbrief
lid van Noab

Postbus 122
5720 AC Asten
Julianastraat 2
5721 GL Asten

Algemene voorwaarden | Privacy statement & cookies | Disclaimer

Scroll naar bovenzijde