Prinsjesdag 2026: wat betekent dit voor uw salarisadministratie?
Het Belastingplan 2027 bevat ook verschillende maatregelen die gevolgen hebben voor werknemers, werkgevers en de salarisadministratie.
Arbeidskorting wordt verhoogd
Voor werknemers is er in 2027 een verhoging van de arbeidskorting voorzien van € 173. Daarnaast worden de belastingtarieven in de eerste en tweede schijf verlaagd. Dit kan ervoor zorgen dat werknemers vanaf 2027 bij een gelijkblijvend brutoloon een ander nettoloon ontvangen. De exacte gevolgen zijn uiteraard afhankelijk van onder andere het inkomen en de persoonlijke situatie van de werknemer. De nieuwe bedragen worden verwerkt in de loonbelastingtabellen voor 2027.
Hogere werkgeverslasten door stijging Aof-premie
Voor werkgevers gaat de premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) omhoog.
| 2026 | 2026 | |
| Kleine werkgever | 6,27% | 6,67% |
| Grote werkgever | 7,63% | 8,03% |
De stijging bedraagt daarmee 0,40 procentpunt. Dit betekent dat de werkgeverslasten in 2027 toenemen.
Bij het opstellen van de personeelsbegroting voor 2027 is het daarom belangrijk om rekening te houden met deze hogere premie.
Ook Whk-premie gaat omhoog
De gemiddelde premie voor de Werkhervattingskas (Whk) stijgt in 2027 van 1,52% in 2026 naar 1,67% in 2027. De daadwerkelijke Whk-premie verschilt per werkgever. Deze is onder andere afhankelijk van de omvang van de onderneming en de ontwikkeling van de WGA- en Ziektewetlasten.
De verhoging van de Whk-premie leidt daarmee voor veel werkgevers tot hogere personeelskosten.
Werkgeversheffing Zvw stijgt
Ook de werkgeversheffing voor de Zorgverzekeringswet (Zvw) wordt in 2027 verhoogd: van 6,10% naar 6,27%. Bovendien wordt het maximumbijdrageloon aangepast.
Voor werkgevers betekent dit dat met name bij werknemers met een hoger salaris de werkgeverslasten kunnen toenemen.
AWf-premie blijft gelijk
De premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf) blijft volgens de huidige plannen in 2027 gelijk. De percentages blijven:
- lage AWf-premie: 2,74%
- hoge AWf-premie: 7,74%
Het verschil tussen de lage en hoge premie blijft daarmee ook in 2027 relevant voor werkgevers.
Werkkostenregeling: meer vrije ruimte
Een positieve wijziging voor werkgevers betreft de werkkostenregeling (WKR). Vanaf 2027 wordt de vrije ruimte over de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom verhoogd naar 2,16%. Voor het gedeelte van de loonsom boven € 400.000 blijft de vrije ruimte 1,18%. Over een eventuele overschrijding van de vrije ruimte is de werkgever 80% eindheffing verschuldigd.
De verruiming van de vrije ruimte biedt iets meer mogelijkheden voor bijvoorbeeld kerstpakketten, personeelsfeesten en andere vergoedingen en verstrekkingen.
Personeelskorting verandert
Een belangrijke wijziging binnen de WKR is het vervallen van de afzonderlijke belastingvrije personeelskorting op producten uit het eigen bedrijf. Werkgevers kunnen hun werknemers nog steeds korting geven op producten uit het eigen bedrijf, maar de afzonderlijke fiscale vrijstelling vervalt. De personeelskorting kan vanaf 2027 wel binnen de vrije ruimte van de WKR worden ondergebracht.
Voor werkgevers die momenteel gebruikmaken van de personeelskortingsregeling kan dit betekenen dat de beschikbare vrije ruimte anders moet worden verdeeld.
De wijziging maakt de WKR aan de andere kant eenvoudiger: er hoeft geen afzonderlijke fiscale maximumberekening voor de personeelskorting meer te worden bijgehouden.
Kilometervergoeding: € 0,25 per kilometer
De maximale onbelaste vergoeding voor zakelijke kilometers wordt verhoogd naar € 0,25 per kilometer.
Voor werkgevers is dit relevant voor zowel woon-werkverkeer als andere zakelijke kilometers.
De verhoging sluit aan bij de ontwikkeling van de onbelaste kilometervergoeding en betekent dat werkgevers werknemers onder voorwaarden een hogere vergoeding kunnen geven zonder dat hierover loonheffingen verschuldigd zijn.
Ook voor 2026 is inmiddels goedgekeurd dat onder voorwaarden een vergoeding van € 0,25 per kilometer onbelast kan worden toegepast.
Auto van de zaak
Ook op het gebied van de auto van de zaak zijn er fiscale wijzigingen. Voor werkgevers die personenauto’s ter beschikking stellen die op fossiele brandstoffen rijden, wordt vanaf 2027 een nieuwe werkgeversheffing van belang. Dit is met name relevant voor werkgevers met een wagenpark en voor werknemers die een auto van de zaak ter beschikking hebben.
Bij de inrichting van het mobiliteitsbeleid voor 2027 is het daarom verstandig om niet alleen naar de fiscale bijtelling voor de werknemer te kijken, maar ook naar de totale werkgeverslasten.
Samengevat
De belangrijkste wijzigingen voor werkgevers en werknemers zijn:
| Onderwerp | Wijziging vanaf 2027 |
| Arbeidskorting | + € 173 |
| Aof-premie kleine werkgevers | 6,67% |
| Aof-premie grote werkgevers | 8,03% |
| Gemiddelde Whk-rekenpremie | 1,67% |
| Werkgeversheffing Zvw | 6,27% |
| Lage AWf-premie | 2,74% |
| Hoge AWf-premie | 7,74% |
| WKR vrije ruimte tot € 400.000 | 2,16% |
| WKR vrije ruimte boven € 400.000 | 1,18% |
| Personeelskorting eigen producten | Afzonderlijke vrijstelling vervalt |
| Onbelaste kilometervergoeding | € 0,25 per km |
Tot slot
Prinsjesdag 2026 brengt voor de salarisadministratie een aantal belangrijke wijzigingen met zich mee. Voor werknemers kunnen de gewijzigde belastingtarieven en de hogere arbeidskorting gevolgen hebben voor het nettoloon. Voor werkgevers zijn vooral de hogere werkgeverspremies en de wijzigingen binnen de werkkostenregeling van belang. Daarnaast biedt de verhoging van de vrije ruimte binnen de WKR vanaf 2027 extra ruimte voor het fiscaal vriendelijk verstrekken van bepaalde vergoedingen en verstrekkingen.
De plannen zijn nog niet definitief. Wij volgen de parlementaire behandeling van het Belastingplan 2027 en informeren u zodra de definitieve wijzigingen en bedragen bekend zijn.
| BAA ADVIES. Ondanks dat de plannen nog niet definitief zijn, is het slim om met uw begroting voor 2027 rekening te houden met diverse verhogingen van de werkgeverslasten en om eventueel voor te sorteren op de nieuwe werkgeversheffing auto van de zaak. |
