• Contact
  • Direct contact
    Stel uw vraag
BAA
  • Diensten
    • Financiële administratie
    • Salarisadministratie
    • Jaarrekening, controles en rapportage
    • HRM
    • Ondernemingsadvies
    • Fiscaal advies
  • Over BAA
    • Medewerkers
    • Werken bij BAA
    • Sponsoring
  • Kennis
    • Artikelen
    • Inschrijven nieuwsbrief
  • Menu Menu
U bevindt zich hier: Home1 / WW-premie

Berichten

Uitbreiding urenomvang; hoe zit het met de premiedifferentiatie WW?

6 januari 2021/in Artikelen /door Mirei Knapen

Als werkgever weet u dat per 1-1-2020 de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is ingegaan. Inmiddels zijn we een jaar verder en heeft iedereen de basisregels waarschijnlijk al goed doorgevoerd. Toch zijn er nog onduidelijkheden over het uitbreiden van de urenomvang en de premiedifferentiatie WW. Daar vertellen wij u graag meer over.

In het kort: de wet WAB

Per 1 januari 2020 zijn er heel wat nieuwe regels ingevoerd met de komst van de wet WAB. Weet u ze nog? Het ketensysteem is aangepast, de transitievergoeding dient vanaf dag één betaald te worden, de cumulatiegrond bij ontslag, de payrollconstructie en oproepovereenkomsten. Maar de meest opvallende regel is misschien nog wel de berekening van de WW-premie.

Lage en hoge WW-premie

De regering wil met de lage en hoge WW-premie de kloof tussen vaste en flexibele contracten kleiner maken. Het wordt voor u als werkgever dus aantrekkelijker om een vast contract aan te bieden. Voor 2021 zijn volgens Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de volgende premies vastgesteld:

  • vaste contracten: lage WW-premie van 2,70%; en
  • flexibele contracten: hoge WW-premie van 7,70%.

De JJN-regel. De lage premie mag toegepast worden als een arbeidsovereenkomst voldoet aan de JJN-regel:

  • Ja – Er is sprake van een schriftelijke overeenkomst
  • Ja – Er is sprake van een overeenkomst voor onbepaalde tijd
  • Nee – Er is geen sprake van een oproepovereenkomst

Er is sprake van een oproepovereenkomst als:

  • het aantal arbeidsuren niet vastligt in een tijdvak van hoogstens een maand of een jaar;
  • het recht op loon ongelijkmatig over dat tijdvak verspreid is;
  • loondoorbetalingsverplichting uitgesloten is.

Uitbreiding urenomvang

Veel vragen die nu naar boven komen zijn de volgende. Is er nog sprake van overwerk? Leidt een uitbreiding van de arbeidsurenomvang ertoe dat een arbeidsovereenkomst een oproepovereenkomst wordt? Of ontstaat er een tweede arbeidsovereenkomst? Dat leggen we u graag uit. Volledigheidshalve: als er op grond van het burgerlijk wetboek een arbeidsovereenkomst tot stand komt, komt er ook een arbeidsovereenkomst tot stand voor de premiedifferentiatie WW.

Een voorbeeld ter verduidelijking

We gebruiken onderstaand ter verduidelijking het voorbeeld van Bart. Bart heeft een arbeidsovereenkomst van 24 uur per week voor onbepaalde tijd. Deze voldoet aan de JJN regel. Voor deze arbeidsovereenkomst wordt dus de lage WW-premie gehanteerd. Door een zwangere collega werkt Bart al een tijdje 16 uur extra per week. Bart wil nu graag weten wat te doen met deze 16 uur extra per week.

30% herzieningssituatie overwerk

Als er niets wordt afgesproken over de extra 16 uur per week, dan is er sprake van overwerk. De WAB regelde dat werkgevers met terugwerkende kracht alsnog de hoge WW-premie moeten afdragen voor vaste werknemers die in een kalenderjaar meer dan 30% hebben overgewerkt. In een kamerbrief heeft minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aangekondigd dat deze herzieningssituatie is opgeschort voor 2020 én 2021. Dus er hoeft in 2021 geen rekening gehouden te worden met deze herzieningssituatie.

Toename urenomvang en premiedifferentiatie WW

We geven voor vijf situaties aan wat er gebeurt met de WW-premie als u afspraken vastlegt. Daarbij gaan we uit van het voorbeeld van Bart met een eerste overeenkomst die voldoet aan de JJN-regel.

1. Een tweede schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 16 extra uur per week.

Er is nu sprake van een hoge WW-premie. U heeft nu dus twee overeenkomsten; één met een lage- premie en één met een hoge premie.

2. Een tweede schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van 16 extra uur per week.

Nu heeft u twee overeenkomsten met een lage WW-premie.

3. Een schriftelijk addendum van 16 extra uren per week.

Een addendum is volgens het arbeidsrecht ook een tweede arbeidsovereenkomst. Dit addendum kunt u voor onbepaalde of bepaalde tijd afsluiten.

  • Een addendum voor bepaalde tijd: hoge WW-premie. U heeft dus twee overeenkomsten één met een lage premie en één met een hoge premie.
  • Een addendum voor onbepaalde tijd: een lage WW-premie. U heeft twee overeenkomsten met beiden een lage premie.

4. De huidige schriftelijke arbeidsovereenkomst wordt aangepast.

U en uw werknemer kunnen ervoor kiezen om uitsluitend het aantal te werken uren per week uit te breiden in de bestaande arbeidsovereenkomst. Er is dan géén sprake van een wezenlijke wijziging van de arbeidsovereenkomst. Hierdoor komt er dus ook geen tweede arbeidsovereenkomst tot stand. Let op: dit kan alleen als het contract voor onbepaalde tijd is.

5. Telefonische afspraak om meer uren te werken.

Ook als uw telefonisch aanbod mondeling wordt aanvaard, komt er een arbeidsovereenkomst tot stand. Een tweede arbeidsovereenkomst dus. Over de mondelinge afspraak moet u een hoge WW-premie toepassen. Het tweede contract voldoet namelijk niet aan de JJN regel; er is geen schriftelijk contract.

Hoe verwerkt u twee arbeidsovereenkomsten in de loonaangifte?

Niet alle salarispakketten geven u de mogelijkheid om twee inkomensverhoudingen (meestal de dienstbetrekking) in te voeren in de loonaangifte, zo ook niet bij ons. Twee dienstverbanden komen als één werknemer in de loonaangifte. De Belastingdienst heeft goedkeuring afgegeven om voor de jaren 2020 en 2021 deze premies in één inkomensverhouding te verwerken. Dit kan alleen in combinatie met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die voldoet aan de JJN regel en een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die dus niet aan de regel voldoet. Deze twee arbeidscontracten mogen in de loonaangifte in één inkomensverhouding worden verwerkt.

BAA ADVIES. Leg een uitbreiding van de urenomvang schriftelijk vast. Overweeg hoe u het contract wilt en kunt uitbreiden met het oog op de lage en hoge WW-premiedifferentiatie. Uiteraard houden wij u op de hoogte over mogelijke veranderingen in het verwerken van de premiedifferentiatie in de loonaangifte.

https://baa.nl/wp-content/uploads/2021/12/premiedifferentiatie-WW-2021.jpg 200 300 Mirei Knapen https://baa.nl/wp-content/uploads/2021/01/logo-1.png Mirei Knapen2021-01-06 17:37:142021-12-01 17:39:57Uitbreiding urenomvang; hoe zit het met de premiedifferentiatie WW?

WAB: Alle werknemers een contract voor onbepaalde tijd?

29 november 2019/in Artikelen /door Admin

De regering wil met de Wet arbeidsmarkt in balans, de WAB, de kloof tussen vaste en flexibele contracten kleiner maken. Het wordt voor u aantrekkelijker om werknemers een vast contract aan te bieden. Dus alle werknemers nu maar een contract voor onbepaalde tijd?

De WW-premie voor werknemers met een vast contract

Nieuw: lage en hoge premie. De regering stimuleert vaste contracten per 1 januari 2020 met een lage WW-premie van 2,94%. De WW-premie voor werknemers met een flexibel contract wordt 7,94%.

Sectorpremie vervalt. Naast de basispremie (2019: 3, 60%) kennen we op dit moment ook sectorpremies. Voor diverse sectoren met een bepaald werkeloosheidsrisico bestaan er extra premies. Die komen per 1 januari 2020 te vervallen.

Hoofdregel lage WW-premie

De hoogte van de premies gaan dus 5% van elkaar verschillen. Op een bruto salaris van € 40.000 scheelt dat maar liefst € 2.000 per jaar. Om gebruik te mogen maken van de lage WW-premie moet u aan de volgende hoofdregels voldoen:

  1. u heeft een schriftelijk overeengekomen arbeidsovereenkomst met uw werknemer;
  2. de arbeidsovereenkomst geldt voor onbepaalde tijd; en
  3. het mag geen oproepovereenkomst zijn.

Let op: er is sprake van een oproepovereenkomst als de omvang van de arbeid niet is vastgelegd in een aantal uren. Ook als u géén loon doorbetaald als de werknemer geen arbeid verricht wordt er gesproken van een oproepovereenkomst.

In deze gevallen altijd de lage WW-premie

In de volgende situaties betaalt u altijd de lage WW-premie:

  1. als de werknemer jonger is dan 21 jaar en er maximaal 48 uur per aangiftetijdvak van 4 weken of 53 uur per aangiftetijdvak van een kalendermaand wordt verloond;
  2. als een praktijkovereenkomst en een arbeidsovereenkomst met een BBL-leerling (Beroeps Begeleidende Leerweg) is afgesloten;
  3. als u eigen risicodrager bent of u een uitkering op grond van de werknemersverzekeringen (WW, ZW, WIA, WAO, WAZO) betaalt.

Dus: alle werknemers maar een contract voor onbepaalde tijd aanbieden?

Het is nu een goed moment om uw arbeidsovereenkomsten opnieuw te bekijken. Met wie bent u wat voor soort overeenkomst overeengekomen? Voordat u een contract voor onbepaalde tijd overeenkomt met uw werknemer(s) moet u goed nadenken over de gevolgen hiervan.

Kun u deze werknemer in de toekomst van voldoende werk voorzien? Presteert deze werknemer goed genoeg zodat u hem of haar wilt binden aan uw organisatie? Enz. Let op: u bent niet voor niets een bepaalde tijd, oproep- of flexibel contract overeengekomen. Bepaal voor uzelf wat passend is binnen uw organisatie.

Bij twijfelgevallen. Zoals u weet is afscheid nemen van een werknemer met een contract voor onbepaalde tijd een heel gedoe. U kunt zich tijd en geld besparen door het contract indien mogelijk nog eens eenmalig voor bepaalde tijd te verlengen. Het kost u wel 5% extra premie, maar dat kan het waard zijn.

Wat te doen?

Loonadministratie. Om de lage WW-premie toe te passen, moet u ondertekende arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd bij de loonadministratie bewaren. Zo kan de belastingdienst controleren of er daadwerkelijk sprake is van een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Geen schriftelijke overeenkomst? Is er met een werknemer geen schriftelijke arbeidsovereenkomst overeengekomen dan zijn er twee opties: 1. u stelt een geheel nieuwe arbeidsovereenkomst op waarin u de huidige afspraken vastlegt, of 2. u stelt een addendum op met daarin de bevestiging dat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van toepassing is. Beide opties moeten schriftelijk ondertekend worden door beide partijen. Hiermee bevestigt u dat er sprake is van een contract voor onbepaalde tijd en kunt u gebruikmaken van de lage WW-premie.

Update 27 december 2019

Drie maanden extra tijd. U krijgt als werkgever drie maanden extra de tijd om te voldoen aan de administratieve vereisten voor de lage WW-premie. De arbeidsovereenkomsten of addenda dienen uiterlijk vóór 1 april 2020 opgesteld en ondertekend te zijn. Wel mag tot die tijd de lage WW-premie afgedragen worden Óók als de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (geen oproepovereenkomst) nog niet schriftelijk is vastgelegd.

Let op 30% regeling. Het kan zijn dat de lage WW-premie aan het eind van het jaar herzien wordt. Hierbij moet u opletten dat uw werknemer in één kalenderjaar niet meer dan 30% van de contractueel afgesproken arbeidsuren verloond wordt. Per loonaangiftetijdvak moet worden doorgegeven wat het aantal contracturen is en hoeveel uren zijn verloond. De herziening is niet aan de orde als de werknemer in dienst is voor 35 of meer uren per week. Consignatie, aanwezigheids- en slaapdiensten tellen niet mee.

BAA-klanten

BAA werkt sinds 2019 met een online portaal waar u zelfstandig een online personeelsdossier op kunt bouwen. Hier kunt u de arbeidsovereenkomsten van uw werknemers uploaden waardoor de ondertekende arbeidsovereenkomst zowel in uw administratie als in die van de loonadministratie aanwezig is. Zo bent u altijd voorbereid op een controle van de Belastingdienst.

BAA ADVIES. Het is nu een goed moment om alle flexibele arbeidsovereenkomsten te bekijken. Beoordeel of u de betreffende werknemer wel of niet een vast contract aanbiedt. Dat heeft zijn nadelen, maar u bespaart wel 5% WW-premie.

https://baa.nl/wp-content/uploads/2021/12/wab-werknemer-onbepaalde-tijd.jpg 200 300 Admin https://baa.nl/wp-content/uploads/2021/01/logo-1.png Admin2019-11-29 13:10:372021-12-05 13:12:24WAB: Alle werknemers een contract voor onbepaalde tijd?

Categorieën

  • Vacatures (4)
  • Artikelen (285)

Laatste nieuws

  • Meer rust en zekerheid met financiële planning6 februari 2023 - 12:06
  • Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of voor onbepaalde tijd?6 februari 2023 - 08:50
  • Vergeet de (gewijzigde) renseigneringsverplichting niet!6 februari 2023 - 08:45
  • Lof der zotheid: het energiedebat in de Tweede Kamer31 januari 2023 - 14:17
  • Administratieve topperAdministratief toptalent16 januari 2023 - 09:16
  • Het DGA-loon vanaf 1 januari 20236 januari 2023 - 09:55
  • Pensioen voor zzp’ers/ondernemers in de nieuwe pensioenwet6 januari 2023 - 09:21
  • DGA arbeidsongeschikt in 2023: wat nu?6 januari 2023 - 09:15
  • Veiligstellen jubelton voor 2023 en 20245 december 2022 - 12:36
  • Een vakantieauto van de zaak: geen, enkele of dubbele bijtelling?5 december 2022 - 11:40

Wat mogen we voor u ontcijferen?

Heeft u een concrete vraag of wilt u gewoon eens met ons kennismaken?
Wij kijken uit naar uw mailtje of telefoontje!

In onze nieuwsbrief delen onze professionals kennis en inzicht. Zo blijven onze klanten voorlopen op de feiten.

0493 - 69 52 98 info@baa.nl
Inschrijven nieuwsbrief
lid van Noab

Postbus 122
5720 AC Asten
Julianastraat 2
5721 GL Asten

Algemene voorwaarden | Privacy statement & cookies | Disclaimer

Scroll naar bovenzijde