Wat u moet weten over proefplaatsing en no-riskpolis

Onlangs schreven we al over financiële tegemoetkomingen die het aantrekkelijk maken om bepaalde werknemers in dienst te houden of te nemen. In dit artikel gaan we dieper in op de proefplaatsing en de no-riskpolis.

Subsidieregelingen voor ‘arbeidsgehandicapten’

Bij alle subsidieregelingen geldt als voorwaarde dat de werknemer een ‘structurele functionele belemmering’ moet hebben. De term ‘arbeidsgehandicapte’ is uit de wetgeving verdwenen, maar wordt in de praktijk nog wel veel gebruikt.

Lees ook het artikel over de premiekortingen en het Lage inkomensvoordeel (LIV) van 6 februari 2017.

Maar wat is nu een ‘structurele functionele belemmering’?

Wat is een structurele functionele belemmering?

Wat is het? Van een structurele functionele belemmering is sprake als uit een keuring blijkt dat de werknemer door ziekte of gebrek structurele hinder ondervindt bij het verrichten of verkrijgen van werk.

Vaak na twee jaar ziekte. Meestal is dit de keuring die de werknemer na twee jaar ziekte bij het UWV ondergaat om in aanmerking te komen voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Maar dat kan ook eerder blijken uit een gemotiveerde verklaring van de arbodienst of bedrijfsarts waaruit blijkt welke belemmeringen de werknemer heeft, en dat de kosten noodzakelijk zijn in verband met de beperkingen van de werknemer.

Uitkeringsgerechtigden. Personen die recht hebben op een uitkering op basis van de Ziektewet, WIA/WAO, WAZ of Wajong-uitkering worden automatisch (zonder beoordeling of keuring) aangemerkt als arbeidsgehandicapt.

De proefplaatsing

Wilt u als werkgever vóór het aantrekken van een arbeidsgehandicapte checken of het werk wel geschikt is voor de arbeidsgehandicapte werknemer? Dan kunt u gebruikmaken van de zogenaamde proefplaatsing.

Een soort verlengde proeftijd. U kunt iemand maximaal zes maanden op proef in dienst nemen. Dit is een soort verlenging van de normale proeftijd die mogelijk is bij aanvang van een dienstbetrekking.

De procedure. Deze verlenging van de proeftijd tot maximaal zes maanden moet u aanvragen bij het UWV. Het UWV beoordeelt dan of u wel een langere proeftijd nodig heeft om vast te stellen of de werknemer geschikt is. De werknemer houdt tijdens deze proefperiode gewoon zijn uitkering, u hoeft géén loon te betalen. U moet wel een serieus voornemen hebben om de arbeidsgehandicapte in dienst te nemen voor minimaal zes maanden als de proef slaagt. Hiervoor moet u een intentieverklaring tekenen.

De no-riskpolis

Wat is het? De zogenaamde ‘no-riskpolis’ beperkt voor u als werkgever de financiële risico’s rondom ziekte en arbeidsongeschiktheid bij het in dienst nemen of houden van een arbeidsgehandicapte werknemer. Wordt de arbeidsgehandicapte ziek, dan kunt u aanspraak maken op een Ziektewet-uitkering van het UWV. De financiële last die de verplichte loondoorbetaling bij ziekte voor maximaal twee jaar met zich meebrengt wordt zo beperkt. U leest hieronder hoeveel.

Hoe lang geldt de no-riskpolis? De no-riskpolis geldt vijf jaar lang vanaf de eerste werkdag van de werknemer, ongeacht de oorzaak van de ziekte.

Een belangrijke voorwaarde. Voorwaarde is dat de werknemer direct voorafgaand aan het dienstverband een uitkering had, zoals een WIA-, WAO-, WAS- of Wajong-uitkering. In sommige gevallen geldt het ook als de werknemer uit de WW komt. Meer specifieke gevallen vindt u op de website van het UWV, maar u kunt ook altijd uw specifieke situatie aan ons voorleggen.

Hoe hoog is de uitkering? De hoogte van de Ziektewet-uitkering die het UWV betaalt, hangt af van het percentage van het loon dat u bij ziekte moet doorbetalen. Dit is tijdens het eerste ziektejaar ten minste 70% van het dagloon (per 1 januari 2017 maximaal € 205,77).

Soms 100% van het dagloon. Als u het loon bij ziekte volledig moet doorbetalen (bijvoorbeeld op grond van de toepasselijke cao), kunt u het UWV verzoeken om gedurende het eerste ziektejaar een Ziektewet-uitkering van maximaal 100% van het dagloon te betalen. In het tweede ziektejaar bedraagt de Ziektewet-uitkering maximaal 70% van het maximum dagloon.

Let op. Voor u is van belang te weten dat de uitkering géén dekking geeft voor zaken als vakantietoeslag, een dertiende maand, pensioenpremie, kinderopvang, en opleiding- en ontwikkelingsfondsen.

Geen risico voor de WGA. Stel, dat een (ex-)arbeidsgehandicapte het werk toch niet aankan, ziek wordt en uiteindelijk weer als gedeeltelijk arbeidsongeschikte in de WIA belandt. Normaal gesproken krijgt u bij instroom in de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) de rekening gepresenteerd (in de vorm van een hogere WGA-premie). De no-riskpolis vrijwaart u van deze premieverhoging.

En sowieso niet voor de IVA. Komt de werknemer in de regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) terecht, dan hoeft u daarvoor sowieso niet extra te betalen.

BAA ADVIES. De proefplaatsing en de no-riskpolis zijn twee regelingen die het voor u aantrekkelijker maken om arbeidsgehandicapten in dienst te nemen of te houden. De regelingen zijn echter bijzonder complex. Wij helpen u graag verder als u vragen heeft over zieke werknemers.