Ouderschapsverlof en gerelateerde regelingen

Er zijn tegenwoordig allerlei vormen van ouderschapsverlof waar een werknemer gebruik van kan maken. Tijd voor een overzicht van de regelingen, de voorwaarden en de aanvraagprocedures.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof

Voor wie: vrouwelijke werknemers die zwanger zijn.
Duur: minimaal 16 weken.
Aanvraag: uiterlijk 3 weken voordat u met verlof gaat, via uw leidinggevende en HR.
Uitkering: wordt aangevraagd door de werkgever bij het UWV.

Geboorteverlof (voor partners)

Voor wie: de partner van de moeder.
Duur: 1 werkweek volledig doorbetaald, binnen 4 weken na de geboorte.
Aanvraag: zo snel mogelijk bij de werkgever.
Uitkering: doorbetaling via de werkgever.

Aanvullend geboorteverlof

Voor wie: de partner van de moeder.
Duur: maximaal 5 weken (binnen 6 maanden na geboorte).
Voorwaarden: eerst het standaard geboorteverlof opnemen.
Aanvraag: minimaal 1 maand van tevoren bij de werkgever.
Uitkering: UWV-uitkering (70% van dagloon), aan te vragen door werkgever bij UWV.

Ouderschapsverlof

Voor wie: beide ouders met een arbeidsovereenkomst.
Duur: in totaal 26 weken per ouder, op te nemen tot het kind 8 jaar is.
Betaald ouderschapsverlof: 9 weken met een UWV-uitkering (70% van dagloon), op te nemen in het eerste levensjaar van het kind.
Onbetaald ouderschapsverlof: de overige weken, in overleg met de werkgever.
Aanvraag: schriftelijk, minimaal 2 maanden van tevoren.
Uitkering: werkgever vraagt de uitkering aan bij het UWV.

Adoptie- en pleegzorgverlof

Voor wie: werknemers die een kind adopteren of in pleegzorg nemen.
Duur: 6 weken.
Periode: kan opgenomen worden vanaf 4 weken vóór de komst van het kind tot 22 weken daarna.
Aanvraag: schriftelijk, minimaal 3 weken van tevoren.
Uitkering: werkgever vraagt een uitkering aan bij het UWV.

Belangrijk om te weten

Het aanvragen van verlof gebeurt altijd in overleg met de leidinggevende en HR.
De werkgever is verantwoordelijk voor het doorgeven en aanvragen van de uitkering bij het UWV.
Zorg dat u de aanvraag tijdig indient om problemen bij de verwerking te voorkomen.

Verlofsoort	Voor wie	Hoogte uitkering	Wie vraagt aan?	Wanneer aanvragen?
Zwangerschaps- en bevallingsverlof	Moeder	100% via UWV	Werkgever	Uiterlijk 3 weken voor start verlof
Geboorteverlof	Partner	100% loon doorbetaling	Werkgever	Zo snel mogelijk
Aanvullend geboorteverlof	Partner	70% dagloon via UWV	Werkgever	Minimaal 1 maand voor start
Ouderschapsverlof (betaald)	Beide ouders	70% dagloon via UWV (max. 9 weken)	Werkgever	Minimaal 2 maanden voor start
Ouderschapsverlof (onbetaald)	Beide ouders	Geen uitkering	Niet van toepassing	In overleg met werkgever
Adoptie- en pleegzorgverlof	Adoptie- of pleegouder	100% via UWV	Werkgever	Minimaal 3 weken voor start

BAA ADVIES. Er zijn diverse ouderschapsverlofregelingen. Wilt u meer weten of direct een aanvraag voorbereiden? Bekijk alle details dan op de website van het UWV of neem contact met ons op.