Met de cafetariaregeling (ook wel bekend als het keuzemodel arbeidsvoorwaarden) kunnen werknemers een deel van hun arbeidsvoorwaarden, afgestemd op hun persoonlijke wensen, flexibel inzetten. Wat zijn de mogelijkheden? Wat is een cafetariaregeling? Een cafetariaregeling biedt werknemers de mogelijkheid om bepaalde arbeidsvoorwaarden (bronnen) in te ruilen voor andere arbeidsvoorwaarden (doelen). Dit gebeurt binnen de fiscale kaders […]
Maak in 2025 nog optimaal gebruik van de vrije ruimte in de werkkostenregeling en geef uzelf of uw werknemers een extraatje. Zoals u weet biedt de Werkkostenregeling (WKR) werkgevers de mogelijkheid om op fiscaal vriendelijke wijze vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers te geven. We zetten de belangrijkste begrippen en aandachtspunten nog eens overzichtelijk voor u […]
Er zijn tegenwoordig allerlei vormen van ouderschapsverlof waar een werknemer gebruik van kan maken. Tijd voor een overzicht van de regelingen, de voorwaarden en de aanvraagprocedures. Zwangerschaps- en bevallingsverlof Voor wie: vrouwelijke werknemers die zwanger zijn. Duur: minimaal 16 weken. Aanvraag: uiterlijk 3 weken voordat u met verlof gaat, via uw leidinggevende en HR. Uitkering: […]
Heeft uw organisatie een leerwerkplek beschikbaar voor studenten of leerlingen? Dan kunt u ook in 2025 weer gebruikmaken van de Subsidie Praktijkleren. Maar die moet u wel vóór 16 september aanvragen. Subsidie Praktijkleren 2025 Deze regeling biedt werkgevers een financiële tegemoetkoming voor het begeleiden van leerlingen en studenten in de praktijk. Zo wordt investeren in […]
Stuur jouw sollicitatiebrief met je CV naar Niek Aarts. Heb je nog vragen over deze vacature, hij beantwoord ze graag. hr@BAA.nl
Postbus 122
5720 AC Asten
Julianastraat 2
5721 GL Asten