Een werknemer werd na tien maanden ziek en de werkgever besloot het tijdelijke contract niet te verlengen. Echter… de werknemer stapte naar de rechter en die besloot dat het loon doorbetaald moest worden. Opletten dus dat u het wel goed afspreekt. Wat speelde er? Contract voor onbepaalde of bepaalde tijd? Een winkelmedewerker vroeg haar werkgever […]
November week van de werkstress. Werkgevers en HR-professionals krijgen steeds vaker te maken met werknemers met een burn-out. Tegen welke vragen lopen zij het meeste aan? En … wat is daarop het antwoord? 40% werkgevers ziet werkdruk als belangrijk arbeidsrisico Uit de TNO Arbeidsmonitor 2022 over werkstress blijken de volgende cijfers: 1,3 miljoen werknemers (17%) […]
U wilt een uitzendkracht rechtstreeks een contract voor bepaalde tijd aanbieden? Dan opgelet, want daar zitten wel wat haken en ogen aan. De regels… Sinds 1 januari 2020 gaat een tijdelijk contract automatisch over in een vast contract als: een werknemer méér dan drie opvolgende, tijdelijke contracten heeft gehad; óf een werknemer langer dan drie […]
De zomervakantie is voorbij en werknemers hebben weer de batterij kunnen opladen. Maar hoe zit het met de overtollige vakantiedagen die ze nog hebben? En wat als men vakantiedagen tekortkomt? Wat zijn de regels? Twee soorten vakantiedagen Even nog alle relevante regels op een rijtje … Om te beginnen zijn er twee soorten vakantiedagen: Wettelijke […]
Vanaf 1 augustus geldt de nieuwe Wet Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Wat verandert er voor u als werkgever en welke actie moet u (snel) ondernemen? Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden Heeft u personeel? Dan moet u zorgen voor (nog meer) heldere en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De nieuwe wet legt aan u als werkgever extra […]
Vanaf 2 augustus 2022 geldt de nieuwe Wet betaald ouderschapsverlof. In dit artikel leggen we u uit wat het vernieuwde ouderschapsverlof inhoudt, wat de voorwaarden zijn, wat de aanvraagprocedure is en wat de verdere aandachtspunten zijn. Vernieuwd betaald ouderschapsverlof Negen weken doorbetaald. Voorheen konden ouders onbetaald ouderschapsverlof opnemen. Vanaf augustus krijgen ouders echter negen weken […]
De Belastingdienst heeft onlangs schriftelijk veel werkgevers op de RI&E-verplichting gewezen. In dit artikel leggen we uit wat een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) is en waarom en voor wie het verplicht is. Waarom een RI&E? Een risico-inventarisatie en -evaluatie beschrijft de risico’s in het bedrijf op het gebied van gezondheid en veiligheid van de werknemers. […]
De afgelopen jaren heeft de overheid zijn pijlen sterk gericht op het aanpakken van schijnconstructies en het ontduiken van het minimumloon. De Wet aanpak schijnconstructies (WAS) is hiervan een aansprekend voorbeeld. De WAS is deels ingegaan op 1 juli 2015 en deels op 1 januari 2016. Wie krijgt met deze regels te maken? Dit artikel […]
Er is behoorlijk wat gewijzigd en de wet- en regelgeving per 1 januari 2016. Menig ondernemer stelt zich vragen over het een en ander. Wij zetten voor u de belangrijkste wijzigingen op een rijtje. De Verklaring arbeidsrelatie (VAR) loopt ten einde Hier is heel wat over te doen geweest en nog steeds te doen. De […]
Als u een oudere werkloze werknemer in dienst neemt kunt u wellicht profiteren van de ouderenkorting. Dat is een premiekorting waarmee maar liefst drie jaar lang tot € 7.000 per jaar aan loonkosten kunt besparen. Hoe werkt dat en aan welke voorwaarden moet u dan voldoen? Maatschappelijke ontwikkelingen Langdurige werkeloosheid. Helaas blijkt de arbeidsmarkt nog altijd […]
Stuur jouw sollicitatie met je CV naar onze HR-adviseur Mirei Knapen. Heb je nog vragen over deze vacature, ze beantwoord ze graag. hr@BAA.nl
Postbus 122
5720 AC Asten
Julianastraat 2
5721 GL Asten