Een werknemer werd na tien maanden ziek en de werkgever besloot het tijdelijke contract niet te verlengen. Echter… de werknemer stapte naar de rechter en die besloot dat het loon doorbetaald moest worden. Opletten dus dat u het wel goed afspreekt. Wat speelde er? Contract voor onbepaalde of bepaalde tijd? Een winkelmedewerker vroeg haar werkgever […]
November week van de werkstress. Werkgevers en HR-professionals krijgen steeds vaker te maken met werknemers met een burn-out. Tegen welke vragen lopen zij het meeste aan? En … wat is daarop het antwoord? 40% werkgevers ziet werkdruk als belangrijk arbeidsrisico Uit de TNO Arbeidsmonitor 2022 over werkstress blijken de volgende cijfers: 1,3 miljoen werknemers (17%) […]
U wilt een uitzendkracht rechtstreeks een contract voor bepaalde tijd aanbieden? Dan opgelet, want daar zitten wel wat haken en ogen aan. De regels… Sinds 1 januari 2020 gaat een tijdelijk contract automatisch over in een vast contract als: een werknemer méér dan drie opvolgende, tijdelijke contracten heeft gehad; óf een werknemer langer dan drie […]
De zomervakantie is voorbij en werknemers hebben weer de batterij kunnen opladen. Maar hoe zit het met de overtollige vakantiedagen die ze nog hebben? En wat als men vakantiedagen tekortkomt? Wat zijn de regels? Twee soorten vakantiedagen Even nog alle relevante regels op een rijtje … Om te beginnen zijn er twee soorten vakantiedagen: Wettelijke […]
Vanaf 1 augustus geldt de nieuwe Wet Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Wat verandert er voor u als werkgever en welke actie moet u (snel) ondernemen? Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden Heeft u personeel? Dan moet u zorgen voor (nog meer) heldere en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De nieuwe wet legt aan u als werkgever extra […]
Vanaf 2 augustus 2022 geldt de nieuwe Wet betaald ouderschapsverlof. In dit artikel leggen we u uit wat het vernieuwde ouderschapsverlof inhoudt, wat de voorwaarden zijn, wat de aanvraagprocedure is en wat de verdere aandachtspunten zijn. Vernieuwd betaald ouderschapsverlof Negen weken doorbetaald. Voorheen konden ouders onbetaald ouderschapsverlof opnemen. Vanaf augustus krijgen ouders echter negen weken […]
Stuur jouw sollicitatiebrief met je CV naar Niek Aarts. Heb je nog vragen over deze vacature, hij beantwoord ze graag. hr@BAA.nl
Postbus 122
5720 AC Asten
Julianastraat 2
5721 GL Asten