Een werknemer werd na tien maanden ziek en de werkgever besloot het tijdelijke contract niet te verlengen. Echter… de werknemer stapte naar de rechter en die besloot dat het loon doorbetaald moest worden. Opletten dus dat u het wel goed afspreekt. Wat speelde er? Contract voor onbepaalde of bepaalde tijd? Een winkelmedewerker vroeg haar werkgever […]
November week van de werkstress. Werkgevers en HR-professionals krijgen steeds vaker te maken met werknemers met een burn-out. Tegen welke vragen lopen zij het meeste aan? En … wat is daarop het antwoord? 40% werkgevers ziet werkdruk als belangrijk arbeidsrisico Uit de TNO Arbeidsmonitor 2022 over werkstress blijken de volgende cijfers: 1,3 miljoen werknemers (17%) […]
U wilt een uitzendkracht rechtstreeks een contract voor bepaalde tijd aanbieden? Dan opgelet, want daar zitten wel wat haken en ogen aan. De regels… Sinds 1 januari 2020 gaat een tijdelijk contract automatisch over in een vast contract als: een werknemer méér dan drie opvolgende, tijdelijke contracten heeft gehad; óf een werknemer langer dan drie […]
De zomervakantie is voorbij en werknemers hebben weer de batterij kunnen opladen. Maar hoe zit het met de overtollige vakantiedagen die ze nog hebben? En wat als men vakantiedagen tekortkomt? Wat zijn de regels? Twee soorten vakantiedagen Even nog alle relevante regels op een rijtje … Om te beginnen zijn er twee soorten vakantiedagen: Wettelijke […]
Vanaf 1 augustus geldt de nieuwe Wet Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Wat verandert er voor u als werkgever en welke actie moet u (snel) ondernemen? Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden Heeft u personeel? Dan moet u zorgen voor (nog meer) heldere en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De nieuwe wet legt aan u als werkgever extra […]
Vanaf 2 augustus 2022 geldt de nieuwe Wet betaald ouderschapsverlof. In dit artikel leggen we u uit wat het vernieuwde ouderschapsverlof inhoudt, wat de voorwaarden zijn, wat de aanvraagprocedure is en wat de verdere aandachtspunten zijn. Vernieuwd betaald ouderschapsverlof Negen weken doorbetaald. Voorheen konden ouders onbetaald ouderschapsverlof opnemen. Vanaf augustus krijgen ouders echter negen weken […]
De Belastingdienst heeft onlangs schriftelijk veel werkgevers op de RI&E-verplichting gewezen. In dit artikel leggen we uit wat een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) is en waarom en voor wie het verplicht is. Waarom een RI&E? Een risico-inventarisatie en -evaluatie beschrijft de risico’s in het bedrijf op het gebied van gezondheid en veiligheid van de werknemers. […]
Per 1 juli 2021 zijn er enkele wetswijzigingen en regelingen in werking getreden die belangrijk zijn voor het personeelsbeleid binnen uw organisatie. Er komen vier onderwerpen aan bod: 1. de coronasteunmaatregelen, 2. het minimumloon, 3. oproepkrachten en 4. vakantiedagen. 1. De coronasteunmaatregelen We zitten alweer in de volgende ronde van de coronasteunmaatregelen. Hierin zijn twee […]
De zomervakantie staat voor de deur. Mogen werknemers zomaar naar een oranje of rood gebied reizen? Wat als een medewerker ziek wordt op vakantie? En moet u dan het loon doorbetalen? Vakantie en corona, hoe zit dat ook alweer? Veel landen rondom Nederland heen hebben nog steeds een negatief reisadvies. Als werknemers toch besluiten om […]
De regels en voorwaarden omtrent het ouderschapsverlof en kraamverlof blijven bijna jaarlijks wijzigen. We brengen u op de hoogte over de huidige stand van zaken én over de toekomstverwachtingen. Er is door de jaren heen veel veranderd We schreven in 2016 al over het ouderschapsverlof, de ouderschapsverlofkorting en het kraamverlof. De eerste wijziging of toevoeging […]
Heeft u een concrete vraag of wilt u gewoon eens met ons kennismaken?
Wij kijken uit naar uw mailtje of telefoontje!
In onze nieuwsbrief delen onze professionals kennis en inzicht. Zo blijven onze klanten voorlopen op de feiten.
Postbus 122
5720 AC Asten
Julianastraat 2
5721 GL Asten