Vaak denken werkgevers ten onrechte dat ze nauwelijks plichten hebben tegenover een oproepkracht wat betreft doorbetaling bij ziekte, weinig aanbod van werk, enz. Wat moet u zeker weten als u werkt met een nulurencontract of overweegt om dit te gaan doen? Wat is eigenlijk een oproepkracht? De werknemer werkt alleen als hij/zij wordt opgeroepen. Er […]
Veel werkgevers én werknemers vragen zich af waarom er in sommige gevallen meer belasting wordt ingehouden over het vakantiegeld. Hoe zit dat? Wat vertelt u het beste aan uw werknemers? Vakantiegeld-belasting 2016 De overheid heeft voor 2016 de belastingtabel voor vakantiegeld aangepast. Om een en ander te kunnen begrijpen zullen we onderstaand eerst in grote […]
Bent u een erkend leerbedrijf? Werkt u met praktijkleerplaatsen? Vanaf 2 juni 2016 is er weer subsidie praktijkleren voor schooljaar 2015/2016. Maar let op, de aanvraag moet vóór 15 september 2016 zijn ingediend. Subsidie praktijkleren voor het erkend leerbedrijf De subsidie praktijkleren is bedoeld ter stimulatie voor werkgevers om praktijkleerplaatsen en werkplaatsen aan te bieden. […]
Als ondernemer moet u aan duizend-en-een dingen denken. En als u personeel heeft al helemaal. Daarom in dit artikel vier onderwerpen waar snel fouten mee gemaakt worden. En natuurlijk vier tips om deze fouten te voorkomen. Tip 1. WGA Eigenrisicodrager – wanneer moet/kunt u kiezen? Kiezen voor 1 oktober 2016? Vanaf 1 januari 2017 vinden er […]
Per 1 januari 2017 gaat er nieuwe gebruikelijk loonregeling voor de directeur-grootaandeelhouder (DGA) van kracht. Of u hier ook gebruik van kunt maken, hangt van een aantal zaken af. In dit artikel leest u meer over de voordelen, de regels en de voorwaarden. De gebruikelijk loonregeling Het begrip ‘gebruikelijk loon’ komt u wellicht bekend voor. […]
Ouderschapsverlof, ouderschapsverlofkorting en kraamverlof zijn alle drie regelingen dit met verlof rondom de kinderen te maken hebben. Ze worden echter vaak door elkaar gehaald. Wat houden deze regelingen in en wat zijn de verschillen? Update 10 oktober 2017 Als het aan de nieuwe regering ligt krijgen vaders vanaf 2019 vijf dagen vrij na de geboorte […]
Uw werknemer meldt zich ziek en wordt opgeroepen voor een bezoek aan de bedrijfsarts. Deze adviseert twee weken rust, waarna de werknemer in een opbouwend schema passende arbeid moet gaan verrichten. Hij weigert echter mee te werken aan dit re-integratieproces. Wat doet u? Re-integratieproces geweigerd Er kunnen nogal wat vragen bij u opkomen als uw […]
Sinds 1 januari 2017 is het Lage inkomensvoordeel (LIV) van toepassing. Voor u als werkgever kan dat leiden tot extra voordeel. En zeker dit jaar! Want dit jaar is het LIV nog te combineren met de premiekortingen die in 2018 komen te vervallen. Hoe zit dat? Financiële regelingen arbeidsgehandicapten 2017 Er zijn allerlei financiële tegemoetkomingen die […]
Onlangs schreven we al over financiële tegemoetkomingen die het aantrekkelijk maken om bepaalde werknemers in dienst te houden of te nemen. In dit artikel gaan we dieper in op de proefplaatsing en de no-riskpolis. Subsidieregelingen voor ‘arbeidsgehandicapten’ Bij alle subsidieregelingen geldt als voorwaarde dat de werknemer een ‘structurele functionele belemmering’ moet hebben. De term ‘arbeidsgehandicapte’ […]
De Hoge Raad heeft een uitspraak gedaan dat de Belastingdienst géén gebruik mag maken van camerabeelden om uw rittenregistratie te controleren. Wat mogen ze wel? En hoe zorgt u ervoor dat u geen risico loopt? Hoe zit dat met die camerabeelden? Op steeds meer (snel)wegen hangen camera’s. Deze beelden worden niet alleen gebruikt door de […]
Stuur jouw sollicitatie met je CV naar onze HR-adviseur Mirei Knapen. Heb je nog vragen over deze vacature, ze beantwoord ze graag. hr@BAA.nl
Postbus 122
5720 AC Asten
Julianastraat 2
5721 GL Asten