Een ongeluk zit in een klein hoekje. Dat geldt ook voor de (lease)-auto van de zaak. Maar wie betaalt dan de schade en/of het eigen risico? Mag u dat op de werknemer verhalen? Schade gedurende werktijd auto van de zaak Voor veel schades gemaakt tijdens werktijd wordt nog steeds het eigen risico ten onrechte verhaald […]
Een werknemer stapt over naar een concurrent of begint voor zichzelf. Dat is nog niet zo heel erg, maar wat als hij een aantal belangrijke klanten meeneemt? Is dat met een concurrentiebeding of relatiebeding te voorkomen? Dit wilt u toch niet? U zult niet de eerste zijn die het overkomt. Een werknemer wordt aangenomen bij […]
Human Resource Management (HRM) is het managen van het ‘menselijk kapitaal’ in een onderneming. HRM is volop in beweging en BAA speelt daarop in. Wat is HRM? Een arbeidsrelatie. HRM richt zich op de belangrijkste kracht van bedrijven, namelijk de medewerkers. Elke werkgever gaat met een of meerdere medewerkers een arbeidsrelatie aan door middel van het […]
Als werkgever bent u wettelijk verplicht om allerlei gegevens over de medewerker te bewaren. Dit wordt de personeelsadministratie genoemd. Het vastleggen van de personeelsadministratie gebeurt tegenwoordig veelal in een hrm-systeem, ook wel personeelsinformatiesysteem genoemd. Wat is het doel van een hrm-systeem? De wet. In feite is de wet de belangrijkste reden dat u als werkgever allerlei […]
Als werkgever weet u dat per 1-1-2020 de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is ingegaan. Inmiddels zijn we een jaar verder en heeft iedereen de basisregels waarschijnlijk al goed doorgevoerd. Toch zijn er nog onduidelijkheden over het uitbreiden van de urenomvang en de premiedifferentiatie WW. Daar vertellen wij u graag meer over. In het kort: […]
Vanwege de coronacrisis mocht u als DGA in 2020 via een bijzondere regeling het loon bepalen. Wat waren de regels en hoe zit dat voor dit jaar nu de coronacrisis voortduurt? Het loon voor de DGA: de gebruikelijkloonregeling Zoals u wellicht wel weet dient een DGA ten minste belasting te betalen over een wettelijk vastgestelde […]
Oproepkrachten moet u na één jaar dienstverband een aanbod doen voor een vaste urenomvang. Geldt dat ook in deze coronatijd? En wat als u NOW heeft aangevraagd? Oproepkrachten in coronatijd In de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) is vastgelegd dat u uw oproepkrachten na één jaar dienstverband een aanbod moet doen voor een vaste urenomvang. […]
Vanaf januari 2021 bestaat er een compensatieregeling voor transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging als gevolg van pensionering of overlijden van de werkgever. Hoe steekt deze regeling in elkaar? De compensatieregeling bij arbeidsongeschiktheid bestond er al Zoals u weet moeten werkgevers een transitievergoeding betalen aan werknemers van wie de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever is geëindigd of […]
De regels en voorwaarden omtrent het ouderschapsverlof en kraamverlof blijven bijna jaarlijks wijzigen. We brengen u op de hoogte over de huidige stand van zaken én over de toekomstverwachtingen. Er is door de jaren heen veel veranderd We schreven in 2016 al over het ouderschapsverlof, de ouderschapsverlofkorting en het kraamverlof. De eerste wijziging of toevoeging […]
De zomervakantie staat voor de deur. Mogen werknemers zomaar naar een oranje of rood gebied reizen? Wat als een medewerker ziek wordt op vakantie? En moet u dan het loon doorbetalen? Vakantie en corona, hoe zit dat ook alweer? Veel landen rondom Nederland heen hebben nog steeds een negatief reisadvies. Als werknemers toch besluiten om […]
Stuur jouw sollicitatie met je CV naar onze HR-adviseur Mirei Knapen. Heb je nog vragen over deze vacature, ze beantwoord ze graag. hr@BAA.nl
Postbus 122
5720 AC Asten
Julianastraat 2
5721 GL Asten