WAB Archives

Berichten

WAB: Alle werknemers een contract voor onbepaalde tijd?

29 november 2019/in Artikelen /door Admin

De regering wil met de Wet arbeidsmarkt in balans, de WAB, de kloof tussen vaste en flexibele contracten kleiner maken. Het wordt voor u aantrekkelijker om werknemers een vast contract aan te bieden. Dus alle werknemers nu maar een contract voor onbepaalde tijd?

De WW-premie voor werknemers met een vast contract

Nieuw: lage en hoge premie. De regering stimuleert vaste contracten per 1 januari 2020 met een lage WW-premie van 2,94%. De WW-premie voor werknemers met een flexibel contract wordt 7,94%.

Sectorpremie vervalt. Naast de basispremie (2019: 3, 60%) kennen we op dit moment ook sectorpremies. Voor diverse sectoren met een bepaald werkeloosheidsrisico bestaan er extra premies. Die komen per 1 januari 2020 te vervallen.

Hoofdregel lage WW-premie

De hoogte van de premies gaan dus 5% van elkaar verschillen. Op een bruto salaris van € 40.000 scheelt dat maar liefst € 2.000 per jaar. Om gebruik te mogen maken van de lage WW-premie moet u aan de volgende hoofdregels voldoen:

u heeft een schriftelijk overeengekomen arbeidsovereenkomst met uw werknemer;
de arbeidsovereenkomst geldt voor onbepaalde tijd; en
het mag geen oproepovereenkomst zijn.

Let op: er is sprake van een oproepovereenkomst als de omvang van de arbeid niet is vastgelegd in een aantal uren. Ook als u géén loon doorbetaald als de werknemer geen arbeid verricht wordt er gesproken van een oproepovereenkomst.

In deze gevallen altijd de lage WW-premie

In de volgende situaties betaalt u altijd de lage WW-premie:

als de werknemer jonger is dan 21 jaar en er maximaal 48 uur per aangiftetijdvak van 4 weken of 53 uur per aangiftetijdvak van een kalendermaand wordt verloond;
als een praktijkovereenkomst en een arbeidsovereenkomst met een BBL-leerling (Beroeps Begeleidende Leerweg) is afgesloten;
als u eigen risicodrager bent of u een uitkering op grond van de werknemersverzekeringen (WW, ZW, WIA, WAO, WAZO) betaalt.

Dus: alle werknemers maar een contract voor onbepaalde tijd aanbieden?

Het is nu een goed moment om uw arbeidsovereenkomsten opnieuw te bekijken. Met wie bent u wat voor soort overeenkomst overeengekomen? Voordat u een contract voor onbepaalde tijd overeenkomt met uw werknemer(s) moet u goed nadenken over de gevolgen hiervan.

Kun u deze werknemer in de toekomst van voldoende werk voorzien? Presteert deze werknemer goed genoeg zodat u hem of haar wilt binden aan uw organisatie? Enz. Let op: u bent niet voor niets een bepaalde tijd, oproep- of flexibel contract overeengekomen. Bepaal voor uzelf wat passend is binnen uw organisatie.

Bij twijfelgevallen. Zoals u weet is afscheid nemen van een werknemer met een contract voor onbepaalde tijd een heel gedoe. U kunt zich tijd en geld besparen door het contract indien mogelijk nog eens eenmalig voor bepaalde tijd te verlengen. Het kost u wel 5% extra premie, maar dat kan het waard zijn.

Wat te doen?

Loonadministratie. Om de lage WW-premie toe te passen, moet u ondertekende arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd bij de loonadministratie bewaren. Zo kan de belastingdienst controleren of er daadwerkelijk sprake is van een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Geen schriftelijke overeenkomst? Is er met een werknemer geen schriftelijke arbeidsovereenkomst overeengekomen dan zijn er twee opties: 1. u stelt een geheel nieuwe arbeidsovereenkomst op waarin u de huidige afspraken vastlegt, of 2. u stelt een addendum op met daarin de bevestiging dat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van toepassing is. Beide opties moeten schriftelijk ondertekend worden door beide partijen. Hiermee bevestigt u dat er sprake is van een contract voor onbepaalde tijd en kunt u gebruikmaken van de lage WW-premie.

Update 27 december 2019

Drie maanden extra tijd. U krijgt als werkgever drie maanden extra de tijd om te voldoen aan de administratieve vereisten voor de lage WW-premie. De arbeidsovereenkomsten of addenda dienen uiterlijk vóór 1 april 2020 opgesteld en ondertekend te zijn. Wel mag tot die tijd de lage WW-premie afgedragen worden Óók als de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (geen oproepovereenkomst) nog niet schriftelijk is vastgelegd.

Let op 30% regeling. Het kan zijn dat de lage WW-premie aan het eind van het jaar herzien wordt. Hierbij moet u opletten dat uw werknemer in één kalenderjaar niet meer dan 30% van de contractueel afgesproken arbeidsuren verloond wordt. Per loonaangiftetijdvak moet worden doorgegeven wat het aantal contracturen is en hoeveel uren zijn verloond. De herziening is niet aan de orde als de werknemer in dienst is voor 35 of meer uren per week. Consignatie, aanwezigheids- en slaapdiensten tellen niet mee.

BAA-klanten

BAA werkt sinds 2019 met een online portaal waar u zelfstandig een online personeelsdossier op kunt bouwen. Hier kunt u de arbeidsovereenkomsten van uw werknemers uploaden waardoor de ondertekende arbeidsovereenkomst zowel in uw administratie als in die van de loonadministratie aanwezig is. Zo bent u altijd voorbereid op een controle van de Belastingdienst.

BAA ADVIES. Het is nu een goed moment om alle flexibele arbeidsovereenkomsten te bekijken. Beoordeel of u de betreffende werknemer wel of niet een vast contract aanbiedt. Dat heeft zijn nadelen, maar u bespaart wel 5% WW-premie.

De nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans nu definitief

17 juni 2019/in Artikelen /door Admin

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) die per 1-1-2020 ingaat is op 28 mei 2019 aangenomen door de Eerste Kamer. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen ten opzichte van de huidige regels?

en overzichtelijk schema biedt hulp

Er spelen voor werkgevers nogal wat zaken in deze nieuwe wet. Daarom hebben we voor u een handig schema gemaakt dat u kunt downloaden (pdf).

Hierin is zowel de huidige als de nieuwe situatie naast elkaar opgenomen.

Achtereenvolgens worden de wijzigingen besproken van de regels betreffende:

de proeftijd;
het ketensysteem;
de transitievergoeding (waar we u al eerder over informeerden);
de cumulatiegrond bij ontslag
de payrollconstructie;
de oproepovereenkomst; en
de berekening van de WW-premie.

Komende uitvoeringsmaatregelen

In de komende maanden zullen allerlei uitvoeringsmaatregelen bekend worden gemaakt. Deze zijn zoals het woord al zegt van belang voor de wijze waarop de nieuwe wet uitgevoerd moet worden. Hierdoor kunnen er mogelijk ook kleine punten uit het overzicht aangepast worden.

BAA ADVIES. Ons schema vergelijkt de huidige regels met de wijzigingen in de Wet Arbeidsmarkt in Balans per 1 januari 2020. Over belangrijke uitvoeringsmaatregelen zullen wij u nog nader berichten.

Voorsorteren op de nieuwe transitievergoeding (WAB)

10 mei 2019/in Artikelen /door Admin

Naar alle waarschijnlijkheid wordt in mei de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) door de Eerste Kamer aangenomen. Op één onderdeel, de transitievergoeding, kunt u nú al voorsorteren. Wat speelt?

De nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans

Wellicht heeft u vernomen dat de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) binnenkort zijn intrede zal doen.

Begin februari werd de WAB aangenomen door de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel ligt op dit moment bij de Eerste Kamer, maar zij heeft hier nog niet over gestemd. De Eerste Kamer streeft ernaar om de behandeling van het wetsvoorstel voor juni 2019 af te ronden. De geplande datum van invoering van de WAB is 1 januari 2020. Deze nieuwe wet heeft belangrijke wijzigingen voor flexwerk en het ontslagrecht in petto. De transitievergoeding is er één van.

De transitievergoeding straks vanaf dag één

De zogenaamde ondergrens van de transitievergoeding (inhoudende dat een arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden moet hebben geduurd) komt te vervallen. Vanaf dag één heeft de werknemer dus recht op een transitievergoeding. Dit in tegenstelling tot de huidige regels.

Hoe de huidige transitievergoeding in elkaar steekt, kunt u nog eens nalezen in het artikel “Wet Werk en zekerheid en de transitievergoeding”

Tip. Laat nieuw op te stellen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd indien mogelijk uiterlijk 31 december 2019 eindigen. Als het wetsvoorstel wordt aangenomen geldt de nieuwe berekening van de transitievergoeding naar verwachting voor álle lopende tijdelijke contracten en dient u bij afloop van het contract direct de transitievergoeding over de hele looptijd te betalen.

Een nieuwe manier van berekenen

Bij de nieuwe berekening wordt de transitievergoeding berekend over de feitelijke duur van de arbeidsovereenkomst en wordt over ieder dienstjaar (ongeacht de duur van het dienstverband) 1/3 maandsalaris opgebouwd.

Voorbeeld
Bij een dienstverband van 20 jaar met een 45-jarige werknemer bedraagt de transitievergoeding op dit moment 8 ⅓ maandsalaris ((10 x ½) + (10 x ⅓)) en vanaf 1 januari 2020 6⅔ maandsalaris (20 x ⅓). Bij een maandsalaris van € 3.500 euro bruto incl. vakantiegeld scheelt dit maar liefst € 5.833.

Overgangsregeling 50-plussers komt te vervallen

Bovendien komt per 1-1-2020 de tijdelijke overgangsregeling voor oudere werknemers (50 jaar of ouder) te vervallen (valt buiten het wetsvoorstel WAB). Ook dit houdt een forse verlaging van de transitievergoeding in.

Voorbeeld
Bij een dienstverband van twintig jaar met een 58-jarige werknemer bedraagt de transitievergoeding op dit moment 12 ⅓ maandsalaris ((8 x 1) + (10 x ⅓) + (2 x ½)) en vanaf 1 januari 2020 6 ⅔ maandsalaris (20 x ⅓). In deze situatie zou u als werkgever bij een maandsalaris van € 3.500 bruto incl. vakantiegeld vanaf 1 januari 2020 bijna € 20.000 minder aan transitievergoeding moeten betalen aan uw ex-werknemer.

Tip. Het loont zich om een goede afweging te maken van het moment waarop een arbeidsovereenkomst beëindigd gaat worden. Mocht u van plan zijn om het contract met een medewerker te beëindigen, dan kunt u gezien de kosten wellicht beter wachten tot het moment dat de nieuwe berekening van de transitievergoeding ingegaan is.

Compensatie bij noodgedwongen beëindiging

In het wetsvoorstel WAB is een regeling opgenomen die het mogelijk maakt om de transitievergoeding te compenseren als werkgevers hun bedrijf noodgedwongen moeten beëindigen vanwege pensionering, ziekte of gebreken of overlijden van de werkgever.

Zo is het nu. Als een werkgever nú vijf jaar voor zijn pensioen zit en geen opvolging heeft, kan hij beter twee keer nadenken voordat hij nog vaste contracten aangaat. Als hij namelijk over vijf jaar met pensioen wil en zijn bedrijf niet kan verkopen, dan moet hij zijn bedrijf beëindigen en zal hij personeel moeten ontslaan. Dat betekent dat hij in één klap aan al zijn personeelsleden transitievergoedingen moet betalen.

Ongewenst. Zo’n dergelijke ongewenste situatie kan ook ontstaan als het bedrijf wegens ziekte of door overlijden beëindigd moet worden. Voor dergelijke gevallen bevat het wetsvoorstel WAB een compensatieregeling. Die moet er onder strikte voorwaarden voor moet zorgen dat een kleine werkgever gecompenseerd wordt. De uitvoering hiervan zal bij het UWV liggen.

BAA ADVIES. Als het wetsvoorstel WAB aangenomen wordt, dan kunnen de nieuwe regels bij een langdurig dienstverband een forse verlaging van de transitievergoeding betekenen. Laat daarom nu al nieuw op te stellen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd indien mogelijk uiterlijk 31 december 2019 eindigen. De nieuwe berekening van de transitievergoeding geldt naar verwachting voor álle lopende tijdelijke contracten.